2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月18日

• 1. 在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

  A计件制

  B计时制

  C佣金制

  D管理奖励计划

• 2. 以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。  

  A试用期内可以随意解聘员工

  B解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

  C员工辞职的告知需要上级领导批准

  D企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

• 3. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  

  AZ

  BF

  CR

  DE

• 4. 关于工作满意度的决定因素，（）

  A工作挑战性越大，满意度可能就越高

  B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

  C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

  D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

• 根据下面资料，回答问题 某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题。兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。
  
  
  5. 案例中的兴趣小组属于（）。  

  A正式团体

  B非正式团体

  C组织

  D规模

• 1. 离职的常见形式有（）。  

  A协商解除

  B辞职

  C解聘

  D诉讼

  E仲裁

• 2. 下列属于特殊就业群体的是（）。  

  A高校毕业生

  B农村劳动力

  C残疾人

  D退役军人

  E下岗工人

• 3. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  

  A自我实现价值观

  B想象价值观

  C工具性价值观

  D终极性价值观

  E实际价值观

• 4. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

  A提供具有挑战性的工作机会

  B提高工资

  C发放奖金

  D晋升职务

• 5. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

  A工作强度

  B工作速度

  C工作持续的时间

  D工作方式

  E工作氛围