人力资源四级理论知识考试题(一)

• 1. 以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（　　）。

  A具有较低的管理成本

  B占用较多的人力、物力和财力

  C为下属提供了清晰准确的努力方向

  D对员工有更明确的导向和激励作用

• 2. 层次评估法的主要特点不包括（）。

  A层次分明，循序渐进

  B考虑因素全面客观

  C定性和定量分析方法相结合

  D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

• 3. 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )

  A合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

  B后勤保障部门对员工培训的支持

  C生动的教学设计

  D培训人员及其相关资源的配置

• 4. 下列各项不属于无形资本费用的是（）。

  A培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

  B受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

  C培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

  D外聘教师费用管理不善造成的损失

• 5. 校园招聘工作流程不包括（　　）。

  A编印此次校园招聘的情况手册

  B选择学校和专业

  C组成招聘小组的方式

  D组建招聘领导小组

• 6. 工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。

  A工作态度

  B专业技术

  C科学管理

  D绩效考核

• 7. 我国企业传统的帮带培训方法是（）。

  A工作指导法

  B工作轮换法

  C特别任务法

  D学徒工制

• 8. 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（）的工资报酬。

  A100%

  B150%

  C200%

  D300%

• 9. 在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。

  A使员工了解工作范围

  B部门间的协调和配合

  C使员工了解例行工作

  D使员工了解公司状况

• 10. 工资总额的项目不包括（）。

  A计件工资

  B发明创造奖

  C津贴补贴

  D加班加点工资

• 11. （ ）是获得组织支持的重要途径之一。

  A培训组织实施

  B培训需求分析

  C培训计划设计

  D培训效果评估

• 12. 群体决策的优点有（ ）。

  A比个体决策需要更少的时间

  B能增加决策的可接受性

  C群体讨论时不易产生个人倾向

  D对决策结果的责任清晰

• 13. （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

  A竞争上岗

  B外部招聘

  C公开选拔

  D内部招聘

• 14. 在市场经济环境下，企业追求的目标是（）

  A利润最大化

  B功能最大化

  C效用最大化

  D差额最大化

• 15. （）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

  A重大事故

  B较大事故

  C特别重大事故

  D—般事故

• 16. （　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

  A总需求

  B商品需求

  C投资品需求

  D消费品需求

• 17. （）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

  A岗位轮换

  B计件工资

  C竞聘上岗

  D内部选拔

• 18. 直接形式的薪酬不包括()

  A基本工资

  B绩效工资

  C额外津贴

  D年终分红

• 19. 影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

  A工作条件

  B劳动市场供求关系

  C薪酬策略

  D地区、行业工资水平

• 20. “经济人”假设的主要内容不包括（）。

  A人天生懒惰

  B人需要精神激励

  C人缺乏理性

  D人以自我为中心

• 21. 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

  A总体性和长远性

  B总体性与全局性

  C全局性与系统性

  D长远性与风险性

• 22. 衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）

  A用实耗工时来衡量

  B用标准工时来衡量

  C通过现行定额比较来衡量

  D用同行业同类定额来衡量

• 23. 孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

  A自强不息

  B公忠为国

  C诚实守信

  D爱岗敬业

• 24. （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。

  A岗位规则

  B工作说明书

  C岗位规范

  D服务说明书

• 25. 企业开展员工培训的最终目的是（）

  A改善自身的竞争优势

  B提高企业形象

  C提尚经济效益

  D促进员工和企业共同发展

• 26. 2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。

  A3个月

  B4个月

  C5个月

  D12个月

• 27. （ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

  A福利待遇

  B补充保险

  C法定福利

  D个人福利

• 28. 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。

  A社会因素

  B环境因素

  C组织因素

  D人际因素

• 29. 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

  A隶属

  B平等

  C合作

  D协商

• 30. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。

  A10

  B15

  C30

  D45

• 31. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。

  A一

  B两

  C三

  D四

• 32. 下列各项不参与集体谈判的是( )

  A员工代表

  B集团总裁

  C工会代表

  D单位行政部门

• 33. 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )

  A强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

  B指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

  C指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

  D指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

• 34. （ ）通常称为法人的法定代表人。

  A执行机关

  B代表机关

  C监察机关

  D意思机关

• 35. 组织信息处理的准确性是要求调研人员( )

  A必须本着科学的态度和实事求是的精神

  B必须采集第一手信息

  C必须使用先进的科学技术来处理信息

  D对企业信息要进行科学的分类、整理、加工

• 36. 招聘申请表的特点不包括( )

  A节省时间

  B能够准确了解应聘者

  C提供后续选择的参考

  D申请表的内容和形式固定不变

• 37. 相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

  A权责分明

  B组织关系简化

  C任务的传达与接受

  D执行临时性、跨部门工作

• 38. 在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

  A因事择人原则

  B用人不疑原则

  C任人唯贤原则

  D严爱相济原则

• 39. 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

  A0.1～0.3

  B0.2～0.3

  C0.2～0.4

  D0.2～0.5

• 40. 筛选简历时,应更多地关注（　　）

  A学习成绩

  B管理能力

  C主观内容

  D客观内容

• 41. 以下关于雇主的说法中错误的是（ ）

  A与雇员相对的一方

  B企业财产的人格化代表

  C一个孤立的自然人

  D生产经营与管理的载体

• 42. 通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

  A实耗工时和定额工时

  B实耗工时和制度工时

  C实测工时和定额工时

  D实耗工时和出勤工时

• 43. 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设

  A市场分析

  B经济分析

  C成本分析

  D价格分析

• 44. 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

  A领先原则

  B有效原则

  C经济原则

  D持久原则

• 45. 正式通报的优点不包括（　　）。

  A信息不易受到歪曲

  B信息传递准确

  C沟通内容易于保存

  D便于双向沟通

• 46. ( )不属于人力资本投资支出的形式

  A实际支出

  B心理损失

  C时间支出

  D无形支出

• 47. ( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

  A内因

  B外因

  C稳因

  D非稳因

• 48. 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。

  A费用高昂

  B只能被一部分适合工作岗位的人员看到

  C受众范围狭窄

  D信息传递缓慢

• 49. 企业撤退战略的主要方式，不包括（　　）。

  A分包

  B特许经营

  C买断

  D资产互换

• 50. ( )是劳动权的核心。
  

  A择业权和劳动报酬权

  B就业权和择业权

  C休息休假权和劳动保护权

  D劳动保护权和职业培训权

• 1. 与社会招募相比，学校招募的优势是（）。

  A学生的可塑性强

  B候选人专业多样化

  C招募成本较高

  D可满足企业多方面需求

  E有助于宣传企业形象

• 2. 核算人力资源管理费用时应注意（ ）。

  A采用适当的核算方法

  B控制成本和节约能耗

  C总体控制和个案执行

  D正确划分各种费用的界限

  E加强费用开支的审核和控制

• 3. 人力资源规划的内容包括（ ）

  A资源规划

  B组织规划

  C制度规划

  D人员规划

  E费用计划

• 4. （ ） 是人力资源开发的根本目标。

  A人的发展

  B有效运用人的潜能

  C企业发展

  D有效开发人的潜能

  E社会发展

• 5. 新员工的招募材料包括（）。

  A求职申请表

  B新员工求职时递交的简历

  C新员工的笔试、面试材料

  D在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

  E录用通知以及相关材料

• 6. 内部招募的主要方法包括（）。

  A工作轮换

  B内部晋升

  C工作调换

  D人员重聘

  E公开招聘

• 7. 人的个性心理特点是个体在（）等方面表现出的个性差异。

  A能力

  B态度

  C气质

  D情感

  E性格

• 8. 以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。

  A活动记隶法的投入费用通常很低

  B活动记录法采的言息真实可靠

  C日志法所采用的“日志”没有固定的格式

  D关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

  E日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记

• 9. 工作岗位调查的内容主要包括（）

  A承担本岗位的资格、条件

  B本岗位的工作地点

  C本岗位在职人员的姓名

  D本岗位责任

  E担任本岗位所需要的体力

• 10. 在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( )

  A单项式教学

  B培训的针对性不强

  C成本高昂

  D不易于操作

  E缺乏实际的直观体验

• 11. 关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（）

  A包括工作时间和休息休假制度等

  B劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

  C“最长工作时间”是其内容

  D“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

  E“休息休假制度”是其内容

• 12. 在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ）

  A劳动报酬协议

  B竞业禁止协议

  C劳动期限协议

  D补充保险协议

  E保守企业商业秘密协议

• 13. 福利的特性包括（　　）

  A福利支付以劳动为基础

  B法定性

  C企业自定性

  D灵活性

  E公平性

• 14. 收入政策在社会生活中的重要作用包括（）

  A有利于经济的稳定

  B有利于资源的合理配置

  C有利于缩小不合理的收入差距

  D有利于限制收入分配不公问题及其危害

  E有利于物价的稳定

• 15. ( )属于劳动合同的约定条款。

  A福利待遇

  B工作任务

  C变更合同

  D培训

  E劳动条件

• 16. 劳动者在（　　）时，依法享受社会保险待遇。

  A退休

  B患病

  C因工伤残

  D失业

  E辞职

• 17. 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。

  A由国家立法强制实行

  B企业单位和个人都必须参加

  C由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

  D具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较短，费用低

  E必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理

• 18. 按照培训的目的，在岗培训可分为（）。

  A转岗培训

  B晋升培训

  C专业性技能培训

  D以改善绩效为目的的培训

  E岗位资格培训

• 19. 信度评估系数主要包括( )

  A稳定系数

  B外在一致性系数

  C随机系数

  D内在一致性系数

  E等值系数

• 20. 限制延长工作时间的措施包括( )

  A条件限制

  B时间限制

  C人员限制

  D行政命令

  E提高劳动报酬

• 21. 限制延长工作时间的措施包括( )。

  A条件限制

  B支付延长工作时间的报酬

  C时间限制

  D订立缩短工作时间的制度

  E人员限制

• 22. 人力资本投资的特性有()。

  A收益形式单一化

  B动态性

  C谁投资，谁收益

  D连续性

  E收益形式多样

• 23. 劳动法基本原则的作用包括( )。

  A反应劳动法律部门的特点

  B是指导性的法律规范

  C指导劳动法的制定、修改和废止

  D指导劳动法的实施

  E有助于理解、解释劳动法

• 24. 按照买方类型的不同，可将市场分为（　　）。

  A商品市场

  B服务市场

  C组织市场

  D金融市场

  E消费者市场?

• 25. 实证研究方法的特点包括( )。

  A目的在于认识客观事实

  B结论具有客观性

  C以某种价值判断为基础

  D结论具有主观性

  E主要目的在于为政府制定经济政策服务