人力资源四级理论知识考试题(二)

• 1. 关于节俭，正确的说法是（）。

  A节俭既是道德义务，也是法律要求

  B节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

  C节俭是吝啬的表现

  D由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

• 2. 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( )

  A外聘教师费用管理不善造成的损失

  B受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

  C培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

  D培训组织人员和内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

• 3. （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  A制度规划

  B组织规划

  C费用规划

  D战略规划

• 4. （）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

  A工作岗位调查

  B工作岗位研究

  C工作岗位写实

  D工作岗位评价

• 5. 下列各项不属于间接薪酬的是（）。

  A股票期权

  B社会保险

  C职业性肯定

  D员工福利

• 6. 除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

  A自学、讲授和讨论

  B自学、观察和实践

  C讲授、讨论和案例分析

  D案例分析和实践

• 7. 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。

  A员工素质

  B非人为因素

  C员工能力

  D能岗不匹配

• 8. 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。

  A现场观测法

  B面谈法

  C书面调查法

  D综合采用上述方法

• 9. 工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。

  A系统原则

  B客观性原则

  C能级原则

  D标准化原则

• 10. 绩效管理制度草案提出后应由(》和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。

  A总经理

  B人力资源部主管

  C专家

  D工会

• 11. 在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

  A流失率较高的行业或企业

  B空缺岗位的地区分布较广

  C空缺岗位并非迫切需要补充

  D候选人相对集中在某个专业领域内

• 12. 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。

  A时间定额

  B产量定额

  C服务定额

  D看管定额

• 13. （）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

  A救济金

  B特许权使用费所得

  C偶然所得

  D财产租赁和转让所得

• 14. 企业结构工资不包括（）。

  A学历技能工资

  B基础工资

  C年功工资

  D技能工资

• 15. 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

  A18周岁

  B16周岁

  C15周岁

  D20周岁

• 16. 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

  A劳动力供给量

  B劳动力供给

  C劳动力需求量

  D劳动力需求

• 17. 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。

  A价值观

  B需要层次

  C个性与感知

  D学习过程

• 18. 绩效管理制度为绩效管理活动的指导性文牛，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

  A生产规模和管理工作水平

  B实际生产状况和计划达到的生产要求

  C生产规模和企业现实生产技术组织形式

  D现实生产技术组织条件和管理工作的水平

• 19. 下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。

  A绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

  B一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

  C通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

  D绩效提薪在一定程庋上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

• 20. 企业总体战略不包括（　　）。

  A进入战略

  B稳定战略

  C发展战略

  D转移战略

• 21. 在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（）作为调整工资的标准。

  A两者的平均数

  B增长幅度较低的指数

  C增饫幅度较高的指数

  D最低工资标准

• 22. 以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）。

  A工作说明书内容可简可繁

  B岗位规范的结构形式呈现多样化

  C岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

  D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

• 23. 不属于企业组织信息收集方法的是（）

  A调查研究法

  B询问法

  C档案记录法

  D媒体采访法

• 24. 以下不是岗前培训的专业内容的是（）。

  A业务知识

  B培训技能效果

  C管理实务

  D技能

• 25. 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

  A试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

  B严重违反用人单位的规章制度

  C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

  D劳动者因违反法律法规依法被迫究刑事责任的

• 26. 实际工作年限5年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为（）个月。

  A3

  B6

  C9

  D12

• 27. 促进就业的首要原则是（）。

  A应招机会均等、录用标准平等

  B禁止使用童工的原则

  C劳动关系稳定的原则

  D公平就业的原则

• 28. 关于岗位抽样，说法不正确的是( )

  A观测次数就是岗位抽样的样本数

  B样本数量越少，结果可靠性越低

  C观测时刻的总时限应以周为单位

  D工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

• 29. （ ）是造成非正常失业的主要原因。

  A劳动生产率提高

  B总供给不足

  C市场经济的动态性

  D总需求不足

• 30. 下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。

  A通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

  B用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

  C投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

  D从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

• 31. （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

  A工作岗位分析

  B工作岗位设计

  C人员流动统计

  D人员需求计划

• 32. 假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣．你会采取那一种做法?()

  A向公司领导请示，按领导指示办

  B为了与对方建立长期的供货关系，可给予对方一定数额的回扣

  C不给回扣，但可以考虑适当降低价格

  D考虑用小礼品替代回扣

• 33. 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

  A对员工具有激励性

  B对内具有公正性

  C对社会具有贡献性

  D对成本具有控制性

• 34. 从职业道德的角度看，员工应该树立的生产成本意识是（）。

  A节约时间属于降低生产成本的范畴

  B只有减少原材料的损耗才是降低生产成本的体现

  C协调员工之间的工作关系与降低生产成本无关

  D提高质量要求投入，要提高质量就无法降低成本

• 35. 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )

  A劳动法律关系

  B劳动雇佣关系

  C事实劳动关系

  D名义劳动关系

• 36. 关于诚信，正确的说法是（）。

  A忠诚单位领导

  B任何时候都不说假话

  C真实无欺，遵守约定或践行承诺

  D善意的谎言体现了诚信的社会价值

• 37. 设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

  A准备阶段

  B正式调研阶段

  C结果处理阶段

  D汇总报告阶段

• 38. （　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

  A宪法

  B劳动法律

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

• 39. （　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

  A劳动法律

  B宪法

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

• 40. ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
  约束条件和工作过程模型化。

  A模拟训练法

  B事件处理法

  C角色扮演法

  D行动学习法

• 41. 以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。

  A广告法

  B中介法

  C熟人推荐法

  D布告法

• 42. 社会主义职业道德确立了以（　　）为核心。

  A办事公道

  B为人民服务

  C艰苦奋斗

  D诚实守信?

• 43. （）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

  A养老保险

  B失业保险

  C工伤保险

  D医疗保险

• 44. 劳动合同变更第一前提要求是（ ）。

  A共同协商

  B提前书面通知

  C到期前3日

  D到期向劳动者变更劳动合同

• 45. 我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

  A5年

  B10年

  C15年

  D20年

• 46. 人力资本投资报酬递减的原因不包括( )

  A受教育年限延长

  B边际教育成本的快速增长

  C技能与知识边际增长率上升

  D人力资本投资与人的预期收益时间相关

• 47. 当经营安全率低于（　　）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

  A50％

  B40％

  C30％

  D20％

• 48. （）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

  A归因

  B知觉

  C动机

  D态度

• 49. 劳动行政关系中的相对人主要是指( )。

  A劳动者

  B用人单位

  C劳动仲裁机构

  D劳动者和用人单位

• 50. 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）

  A分头预算

  B个案执行

  C总体控制

  D节约能耗

• 1. 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（）。

  A工资标准×实际工作时间

  B计时工资率×合格产品数量

  C计件工资率×合格产品数量

  D计件成本×合格产品教量

  E计件工资率×总产品数量

• 2. 人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。

  A培训预算

  B培训前费用

  C培训中费用

  D培训后费用

  E培训评估费用

• 3. 在校园招募中进行面试时，应当防止（）等情况发生。

  A面试内容不确定

  B招募人员无法胜任面谈工作

  C滥用压力式面试

  D笔试题目的难度把握不准确

  E不切实际地自夸

• 4. —般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括（）

  A履历材料

  B奖励和先进模范事迹事件

  C鉴定材料

  D政治历史问题的审查

  E甄别和复查材料

• 5. 薪酬管理应遵循的原则是（）。

  A对外具有竞争性

  B对内具有岔正性

  C对员工具有激励性

  D对员工薪酬具有指导性

  E对成本具有控制性

• 6. 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（ ）。

  A养老保险费

  B工伤保险费

  C失业保险费

  D生育保险费

  E医疗保险费

• 7. 工怍指导法的培训要点包括（）

  A关键工作环节的要求

  B改善员工间的合作

  C做好工作的原则和技巧

  D增加对企业工作的了解

  E须避免、防止的问题和错误

• 8. 根据单位时间标准的不同，工资率可分为（）。

  A计时工资率

  B小时工资率

  C货币工资率

  D计件工资率

  E日工资率

• 9. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

  A行业协会

  B政府

  C企业员工

  D工会

  E企业家协会

• 10. 组织结构设计后的实施要则包括（　　）。

  A管理系统一元化原则

  B发展战略性原则

  C明确责任和权限原剐

  D分配职责原则

  E优先组建机构和配备人员原则?

• 11. 合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。

  A工资总额占附加值比例

  B盈亏平衡点

  C损益表

  D资产负债

  E工资总额与销售额

• 12. 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
  

  A工作岗位研究

  B工作岗位分析

  C工作岗位评价

  D工作岗位说明书

  E工作岗位调查

• 13. 按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。
  

  A行为观察量表法

  B关键事件法

  C生产能力衡量

  D目标管理法

  E排队法

• 14. 常见的定价方法包括（　　）。

  A成本导向定价法

  B战略导向定价法

  C需求导向定价法

  D利润导向定价法

  E竞争导向定价法

• 15. 人力资源开发的主要内容包括（）。

  A人才发现

  B人才培养

  C人才教育

  D人才调剂

  E人才使用

• 16. 政府实施货币政策的主要措施包括（　　）

  A调整贴现率

  B调整税率

  C公开市场业务

  D调整利率

  E调节法定准备金率

• 17. 下列适合进行现场培训的内容包括（ ）

  A企业文化

  B企业行为规范

  C产品知识

  D管理实务

  E员工体能素质

• 18. 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。

  A平等就业权

  B劳动报酬权

  C休息休假权

  D自由择业权

  E职业培训权

• 19. 一个从业人员良好的职业道德品质， 不是先天就有的， 而是通过在日常学习、 工作和生活中按照职业道德规范的要求， 进行自我教育、 自我改造、 自我磨炼和自我完善中逐步形成的。 从业人员的职业道德修养， 需要注意（ ） 。

  A端正职业态度

  B强化职业情感

  C提高职业境界

  D注重历练职业意志

• 20. 与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（）。

  A国民收入的分配

  B国家与企业之间的分配

  C国家与民众之间的分配

  D国家与劳动集体分分配

  E国家与劳动者之间分配

• 21. 下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）。

  A工作单位

  B工作内容

  C试用期限

  D补充保险和福利待遇

  E工作时间

• 22. 因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为( )

  A劳资关系

  B供求关系

  C雇佣关系

  D劳使关系

  E产业关系

• 23. （　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

  A在试用期内

  B用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

  C用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

  D劳动者违反用人单位劳动纪律

  E用人单位以暴力手段强迫劳动?

• 24. ( )属于现代人力资源管理的基本原理。

  A动态优势原理

  B同素异构原理

  C互补增值原理

  D激励强化原理

  E公平竞争原理

• 25. 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。

  A感情承诺

  B自我承诺

  C继续承诺

  D契约承诺

  E规范承诺