人力资源四级理论知识考试题(三)

• 1. 关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。

  A均衡国民收入=消费+收入

  B均衡国民收入=总供给

  C均街国民收入=消费+储蓄

  D均衡国民收入=消费+投资

• 2. 劳动合同的主俸具有特定性，下列说法不正确的是（）。

  A合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

  B作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

  C用人单位不可以是个体经济组织

  D用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

• 3. 劳动法的立法宗旨在于（）

  A规范企业的行为

  B规范劳动者的行为

  C保护劳动者的合法权益

  D规范劳动力市场

• 4. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

  A财政政策

  B货币政策

  C金融政策

  D收人政策

• 5. 培训需求分析的基本目标是（）。

  A寻找组织绩效问题产生的原因

  B确认差距

  C了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

  D建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

• 6. 影响工作满意度的因素不包括（ ）。

  A富有挑战性的工作

  B公平的报酬

  C支持性的工作环境

  D家人的支持

• 7. （　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

  A全部实际工作时间

  B制度工作时间

  C制度内实际工作时间

  D日历时间

• 8. 竞聘上岗的优点是（　　）。

  A对工作认真负责

  B采用了能岗匹配原理

  C推动了企业改革人事关系

  D对员工有促进作用

• 9. 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。

  A专家经验判定法

  B数据积累法

  C排序法

  D层次分析法

• 10. 员工直接薪酬不包括（ ）。

  A基本工资

  B员工福利

  C奖金

  D补贴

• 11. 绩效考评的内容不包括（　　）。

  A能力考评

  B态度考评

  C业绩考评

  D晋升考评

• 12. （　　）是整个培训教学方案的重心。

  A确定教学目的

  B检查培训内容

  C确定教学方法

  D设计教学方式

• 13. 在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

  A塑造领导能力

  B开发参与者的企业家潜能

  C让参与者准备好进行初缀管理工作

  D提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

• 14. （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

  A费德勒的权变模型

  B情境领导理论

  C路径一目标理论

  D参考模型

• 15. 为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

  A民主、科学、公正

  B科学性和民主性

  C合理性和可行性

  D公正、公幵、公平

• 16. （　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

  A照明

  B温度

  C湿度

  D绿化

• 17. （　　）通常是指员工所获得的全部报酬。

  A收入

  B奖励

  C薪金

  D工资

• 18. 组织结构设计后的实施要则不包括（）。

  A管理系统一元化原则

  B严格监督与检查原则

  C合理分配职责的原则

  D明确责任和权限的原则

• 19. 制定企业定员的标准、核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。

  A工作成效

  B工作工时

  C劳动效率

  D生产效率

• 20. 企业的总体战略不包括（）。

  A进入战略

  B稳定战略

  C发展战略

  D转移战略

• 21. 概略定员标准也称为（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

  A比例定员标准

  B综合定员标准

  C效率定员标准

  D设备定员标准

• 22. （ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

  A岗位调查

  B岗位评价

  C岗位分析

  D岗位分类分级

• 23. 培训流程图PDCA中的D是指（ ）。

  A培训计划

  B培训改进

  C培训实施

  D培训评估

• 24. 在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。

  A岗位津贴

  B补贴

  C金融性福利

  D过节福利?

• 25. 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

  A劳动能力

  B义务能力

  C劳动行为能力

  D劳动义务能力

• 26. ( )实际上是计时工资的一种转化形式。

  A等级工资

  B岗位工资

  C绩效工资

  D计件工资

• 27. 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )

  A员工招聘记录

  B员工信息管理

  C员工档案管理

  D员工绩效管理

• 28. 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )

  A费用高昂

  B只能被一部分适合工作岗位的人员看到

  C受众范围狭窄

  D信息传递缓慢

• 29. （　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。

  A人本管理

  B人力资源管理

  C生产组织管理

  D人力创新管理

• 30. 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。

  A愈大

  B愈小

  C不变

  D不确定?

• 31. 新员工三级安全卫生教育的内容不包括（　　）

  A入厂教育

  B车间教育

  C岗位教育

  D班组教育

• 32. 岗位抽样的作用不包括（ ）。

  A掌握各类工时消耗的情况

  B研究机械设备运转情况

  C改进工作程序和操作方法

  D提高员工工作的满意度

• 33. 事业部制组织结构的最大特点是( )

  A信息沟通迅速

  B集权和分权相结合

  C集中决策、分散经营

  D具有双道命令系统

• 34. 售前服务的内容不包括（　　）。

  A提供咨询

  B协助选购

  C提供零件

  D提供资料?

• 35. 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

  A招聘主管

  B职务说明书

  C招聘计划

  D人力资源规划

• 36. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。

  A实行弹性工作时间

  B缩短工作时间

  C员工参与民主化管理

  D实行轮班制度

• 37. 人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  A面试

  B选拔

  C录用

  D评估

• 38. 绩效考评是绩效管理活动的( )。

  A首要环节

  B关键环节

  C中心环节

  D结束环节

• 39. 所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。

  A基本保护

  B优先保护

  C部分保护

  D全面保护

• 40. 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。

  A5000元以下

  B5000元以上1万元以下

  C1万元以上10万元以下

  D10万元以上

• 41. 女职工劳动保护制度不包括（ ）。

  A确定女职工近期从事的劳动范围

  B怀孕、生育、哺乳期的保护

  C产假保护

  D生病住院期间保护

• 42. 关于动机与需要的关系的描述不正确的有（　　）。

  A人的动机产生于人的需要

  B动机是由需要引发的内在动力

  C需要来源于动机

  D动机是对需要的满足程度?

• 43. 员工培训是创造（）的基本途径。

  A员工资本

  B物力资产

  C企业资产

  D智力资本

• 44. 绩效的特点不包括（ ）

  A多因性

  B多维性

  C动态性

  D可控性

• 45. 劳动争议调解委员会是（ ）。

  A司法机构

  B行政机构

  C群众组织

  D公共机构

• 46. ( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

  A层次评估法

  B泰勒模式

  C目标导向模型

  D情景模拟测试

• 47. 提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )

  A系统性

  B全面性

  C多样性

  D适应性

• 48. 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。

  A时效性

  B创造性

  C收益性

  D累积性

• 49. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

  A主动开发型

  B以事为中心

  C被动反应型

  D以人为中心

• 50. 企业对员工的考评，应首先始于( )

  A决策人员

  B行政人员

  C基层人员

  D高层领导

• 1. 有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕；不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明（）。

  A民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威

  B国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散

  C领导身先士卒、做出表率是一种带动力量

  D坚持原则、以德服人是公道的具体体现

• 2. 劳动定额的基本表现形式为（）。

  A工时定额

  B现行定额

  C产量定额

  D计划定额

  E设计定额

• 3. 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。

  A纪律性

  B理解力

  C积极性

  D判断力

  E出勤状况

• 4. 人员录用必须遵循的原则包括()。

  A因事择人原则

  B任人唯贤原则

  C用人不疑原则

  D严爱相济原则

  E谨慎小心原则

• 5. 根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（ ）。

  A工资、薪金所得

  B经营所得

  C特许权使用费所得

  D偶然所得

  E财产租赁和转让所得

• 6. 绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（），挖掘其潜力的活动过程。

  A员工个人或组织的综合素质评定

  B改善组织行为

  C挖掘潜力的活动过程

  D发挥调动员工的积极性和主动性

  E提高综合素质

• 7. 人员招聘信息的主要内容包括（）、任职资格

  A工作描述

  B人员数量

  C空缺岗位

  D工作计划

• 8. 人员招募信息的主要内容包括（）。

  A空缺职位

  B工作描述

  C岗位估评

  D任职资格

  E工作计划

• 9. 假文凭的识别方法有（）

  A电话查询

  B邮寄法

  C提问法

  D核实法

  E网上查询

• 10. 权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。

  A便于评价结果的汇总

  B突出不同类别岗位的主要特征

  C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

  E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

• 11. 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（　　）。

  A习惯性购买行为

  B化解不协调的购买行为

  C单一性购买行为

  D寻求多样化的购买行为

  E复杂的购买行为

• 12. 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

  A政策制高点

  B资本制高点

  C技术制高点

  D市场制高点

  E法律制高点

• 13. 采取事业部制的组织机构，能够使企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点，主要表现在（）

  A不利于企业信息沟通

  B组织机构重叠

  C管理人员膨胀

  D容易忽视企业整体的利益

  E决策依赖一个人，影响决策质量

• 14. 行为锚定等级评价法的优点，包括（）

  A对员工的考评更加精确

  B绩效考评标准更加明确

  C具有良好绩效反馈功能

  D具有良好的连贯性和较高的信度

  E考评维度清晰便于综合评价判断

• 15. 研讨法的实施要点包括（ ）。

  A指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

  B对受训人员的要求

  C对研讨题目和内容的要求

  D对指导教师的要求

  E对培训机构的要求

• 16. 讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（　　）等方式。

  A案例分析式讲授

  B辩论式讲授

  C灌输式讲授

  D启发式讲授

  E画龙点睛式讲授?

• 17. 在课堂培训中， 讲授法是指教师按照准备好的讲稿， 系统地向受训者传授知识的培训方法， 其缺点在于（ ） 。

  A单向式教学

  B缺乏实际的直观体验

  C成本高昂

  D不易于操作

  E培训的针对性不强

• 18. （）是任何一个系统都具有的特征。

  A整体性

  B独立性

  C相关性

  D目的性

  E环境适应性

• 19. 员工绩效考评的基本程序包括( )

  A在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

  B以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

  C在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

  D以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

  E完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

• 20. 影响工作满意度的因素包括（ ）。

  A富有挑战性的工作

  B公平的报酬

  C支持性的工作环境

  D融洽的人际关系

  E个人特征与工作的匹配

• 21. 劳动法基本原则的作用是（　　）。

  A指导劳动法的制定、修改和废止

  B指导劳动法的实施

  C有助于劳动法的理解、解释

  D可以直接适用

  E具有高度的可操作性?

• 22. 经济性裁员的条件主要有（）。

  A依照企业破产法规定进行重整

  B生产经营发生严重困难

  C用人单位产品结构调整期间

  D用人单位外迁期间

  E用人单位产品滞销期间

• 23. 下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。

  A经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

  B政府运用行政权力， 限制外地商品进入本地市场

  C为与对手竞争， 经营者以低于对手， 但不低于成本的价格销售商品

  D采取抽奖式的有奖销售， 将最高奖的金额设置为5500元

• 24. 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）

  A离职率高

  B员工缺乏工作主动性

  C罢工事件

  D生产达不到预定标准

  E事故多发

• 25. 工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。

  A福利待遇

  B教育培训制度

  C工作本身条件与环境

  D人际关系环境

  E工作环境