人力资源四级模拟题

• 1. 应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

  A招聘对象

  B职务说明书

  C招聘计划

  D人力资源规划

• 2. 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

  A组织人力资源自然减员

  B组织业务量变化引起的人力资源需求

  C组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

  D组织人力资源满负荷

• 3. 关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

  A确定培训的目的

  B对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

  C请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

  D写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

• 4. 日历时间包括（）。

  A制度工作时间和出勤时间

  B非生产时间和制度工作时间

  C制度公休时间和出勤时间

  D制度工作时间和制度公休时间

• 5. 在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。

  A以客观、公正的绩效考核为依据

  B以一对一指导为主要方法

  C以公正规范集中培训为基础

  D任职前培训的延续

• 6. 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。

  A二年计划

  B三年计划

  C四年计划

  D五年计划

• 7. 培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

  A提高员工的综合素质

  B改善员工的工作质量

  C提高员工的整体素质

  D增强员工职业稳定性

• 8. 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（　　）。

  A营运流程和行政后勤流程

  B营运流程和管理流程

  C作业流程和支持流程

  D销售服务流程和管理流程

• 9. 在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

  A工资指导线

  B工资浮动幅度

  C工种等级线

  D技术等级标准

• 10. 如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资

  A6

  B12

  C15

  D24

• 11. （）是衡量企业战略卖施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

  A关键绩效指标

  B一般绩效指标

  C否决指标

  D定性指标

• 12. 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

  A④②⑤①③

  B①④⑤③②

  C④③②①⑤

  D①④⑤②③

• 13. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前一.日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（）

  A60;12

  B30;12

  C30;6

  D90;6

• 14. —般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

  A人才交流中心

  B员工自带档案

  C就职过的公司

  D员工原始档案

• 15. “你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于（）提问技巧。

  A开放式

  B封闭式

  C清单式

  D假设式

• 16. 因素比较法是由（　　）衍化而来。

  A对比法

  B分值法

  C排序法

  D评分法

• 17. （　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  A薪酬

  B薪资

  C薪金

  D工资

• 18. 现代人力资源管理学中的三大基石不包括（）。

  A定编定岗定员定额

  B员工的绩效管理

  C员工的引进与培养

  D员工的技能开发

• 19. （）是现代人力资源管理的特征。

  A进行静态管理

  B照章办事，强调工作的规范性

  C以“事”为中心

  D处于决策层的地位

• 20. 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业言息的基本源。

  A企业简介

  B企业宣讲

  C员工手册

  D电视广告

• 21. 人力资源管理专家认为“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

  A员工培训

  B员工考核

  C员工招聘

  D员工激励

• 22. 培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）

  A没有对目标本身进行评估

  B要保证讨论议题的内容比较广泛

  C目标制定大多出自受训者意见

  D事中注意收集每个参加者的意见

• 23. 培训部门编制的预箅简报的内容必须包括（）。

  A培训目标及预算草案

  B预期收益及财务分析报告

  C培训项目及培训成本

  D培训目标及财务分析报告

• 24. 职工王某2004年4月1日在甲公司参加工作，2016年4月1日调入乙公司工作，2017年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月。

  A3

  B4

  C5

  D6

• 25. 企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投人以保持和创新其优势。

  A绝对性和时间性

  B相对性和时间性

  C绝对性和暂时性

  D相对性和持续性

• 26. 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

  A按具体形式区分

  B以员工行为作为对象

  C依员工工作成果进行

  D对员工工作态度实施

• 27. 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。

  A多因性

  B动态性

  C多维性

  D复杂性?

• 28. 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。

  A工作轮换法

  B工作指导法

  C特别人物法

  D个别指导法?

• 29. 在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。

  A技术性

  B共同性

  C基础性

  D特定性

• 30. 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。

  A人力资源规划

  B组织规划

  C人员规划

  D战略规划?

• 31. 渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

  A长度

  B宽度

  C层次数目

  D多重性

• 32. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）。

  A摩擦性失业

  B技术性失业

  C结构性失业

  D季节性失业

• 33. 员工培训的功能不包括( )

  A培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

  B提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

  C改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

  D完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

• 34. 下列关于劳动力的说法不正确的是( )

  A存在于人体之中

  B是劳动权利与劳动义务主体

  C是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

  D其形成具有长期性

• 35. 作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

  A12周岁

  B14周岁

  C16周岁

  D18周岁

• 36. 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A绝对性和时间性

  B相对性和时间性

  C绝对性和暂时性

  D相对性和持续性

• 37. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )

  A比较策略

  B择优策略

  C淘汰策略

  D轮廓匹配策略

• 38. ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

  A职能制

  B矩阵制

  C直线制

  D事业部制

• 39. 岗位写实的原则不包括（ ）

  A写实人员应积极引导被调查者

  B写实人员应善待被观察者

  C写实人员不可向被调查者施令

  D写实人员一般是一线主管

• 40. 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。

  A利润最大化

  B效率最大化

  C效用最大化

  D差额最大化

• 41. 工作岗位评价的对象是( )

  A岗位工作

  B岗位工资

  C岗位员工

  D岗位职责

• 42. 个体的沟通风格不包括( )。

  A自我完善型

  B自我保护型

  C自我暴露型

  D自我实现型

• 43. 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

  A选择性

  B结构性

  C摩擦性

  D周期性

• 44. 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

  A绩效计划

  B绩效诊断

  C绩效沟通

  D绩效考评

• 45. ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

  A总需求

  B国民净收入

  C总供给

  D国内生产总值

• 46. 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

  A战术与战略相结合

  B以战略为主

  C静态与动态相结合

  D以动态为主

• 47. 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

  A家庭消费

  B个人消费

  C集团消费

  D社会消费

• 48. 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

  A劳动法规

  B劳动法律

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

• 49. 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

  A劳动力供给量

  B劳动力供给率

  C劳动力需求量

  D劳动力需求率

• 50. ( )是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

  A责任

  B任务

  C职责

  D职权

• 1. 岗位写实应遵循一定的原则，包括( )

  A写实人员从企业整体出发，密切注意不同观察者之间的内在联系

  B写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人

  C写实人员在观察写实的过程中可以给被观察者制造一些干扰

  D写实人员应以真诚友好的态度和行为善待被观察者

  E写实人员在观察写实过程中，应当循序善诱，积极引导

• 2. 为了有效促进培训迁移，应做到（）。

  A合理确定培训目标

  B精选培训教材

  C合理安排培训内容

  D多选培训教材

  E有效设计培训程序

• 3. 培训效果评估的主要功能包括（）。

  A组织评估和教学评估所需要的各种数据资料

  B对培训实施情况进行反馈和总结

  C对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估

  D对培训进行深入分析与不断改进的过程

  E对提高企业员工培训的质量和效果：

• 4. 我国的养老保险由（）组成。

  A基本养老保险

  B企业补充养老保险

  C个人储蓄性养老保险

  D医疗保险

  E失业保险

• 5. 薪酬支付的内容主要包括（　　）。

  A支付项目

  B支付水平

  C支付形式

  D支付对象

  E支付程序

• 6. 岗前培训阶段包括（ ）

  A外部培训

  B全公司培训

  C分支机构培训

  D工作现场培训

  E总部培训

• 7. 企业组织信息的特点包括（ ）。

  A社会性

  B连续性

  C流动性

  D浓缩性

  E经济性

• 8. 应聘申请表的特点包括（）。

  A节省时间

  B准确了解

  C提供后续选择的参考

  D格式不统一

  E有助于深入了解应聘者

• 9. 企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础来计算定员人数。

  A原始记录

  B测时写实

  C厂内报表

  D抽样调查

  E工时统计台账

• 10. 企业人力资源规划的内容包括（　　）。

  A人员规划

  B制度规划

  C战略规划

  D组织规划

  E培训规划

• 11. 劳动法律行为包括（）。

  A合法行为

  B行政行为

  C司法行为

  D违约行为

  E仲裁行为

• 12. 关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（）。

  A顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

  B顺序法是将分数划区分，如：59分为差，60-69分为一般，70-79分为中，80-89分为良，90分及以上为优

  C能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推

  D综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

  E常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

• 13. —个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。

  A绩效考评的考评标准

  B完善系统的措施

  C绩效考评的指标体系

  D实施考评的期限

  E绩效考评的程序步骤

• 14. 内部招募的优点不包括（ ）。

  A费用高

  B可能造成矛盾

  C来源广

  D激励性强

  E适应较快

• 15. 分专业脱产培训的特点包括（ ）。

  A具有定期轮训的特性

  B强调标准化规范化培训

  C强调培训的专业性

  D强调培训内容的单一性

  E强调专业知识和技能的层次

• 16. 需求差别定价法通常有（）形式。

  A以顾客为基础的差别定价

  B以地理位置为基础的差别定价

  C以时间为基础的需求定价

  D以时间为基础的差别定价

  E以产品为基础的差别定价

• 17. 企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

  A企业到其开户银行缴纳

  B企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳

  C企业与社会保险经办机构约定的其他方式

  D企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳

  E企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳

• 18. 态度考评的重点是（）。

  A工作的认真度

  B工作的努力程度

  C是否忠于职守、服从命令

  D是否有干劲、有热情

  E在企业中处于何种地位及其能力大小

• 19. 教室布置的具体方式包括( )

  A传统布置法

  B臂章形布置法

  CU形布置法

  D圆桌会议和圆桌分组布置法

  EV形布置法

• 20. 劳动经济学的研究对象包括（　　）。

  A劳动力市场

  B劳动力市场运行规律

  C劳动力市场现象

  D资本市场

  E就业与失业?

• 21. 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

  A定义绩效

  B绩效分析

  C绩效考评

  D绩效改善

  E绩效反馈

• 22. 在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )

  A淘汰大多数投档者

  B过分看重专业

  C过分看重学历

  D生源歧视

  E性别歧视

• 23. 绩效考评的作用包括（ ）

  A激发员工的积极性

  B有利于改善组织氛围

  C使员工扬长避短，不断进步

  D使上级主管在决策时有必要的信息

  E使员工得到有关工作业绩和现状的反馈

• 24. 工作说明书中关于岗位的基本资料部分，一般包括( )

  A岗位名称

  B工作权限

  C岗位等级

  D定员标准

  E岗位编码

• 25. 薪酬的表现形式包括( )。

  A精神的与物质的

  B稳定的与非稳定的

  C有形的与无形的

  D货币的与非货币的

  E内在的与外在的

• 1. 劳动合同的约定条款包含哪些内容?

• 2. 简述案例分析法的概念和特点。

• 1. 强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到了 800多份简历，他们先从中挑出70份简历。然后再次筛选，最后确定了 5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位的主管的评价材料。最终，公司还是录取了 A.A—进入公司便风风火火地投入到工作中。6个月过去了，公司发现A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的行为。这引起了管理层的不满。请回答下列问题：
  (1)强盛公司的选拔过程出现了哪些失误?
  (2)为什么要进行背景调查?背景调查的原则有哪些?
  (3)作业测时法有哪些基本功能?