二级人力资源管理试题

• 1. 企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（　　）

  A全面责任

  B领导责任

  C直接责任

  D间接责任

• 2. 关于劳动关系的表述，不正确的是()。

  A劳动关系的内容是劳动

  B劳动关系就是指劳动法律关系

  C劳动关系具有平等性和隶属性

  D劳动关系有人身关系和财产关系属性

• 3. 关于企业形象，正确的说法是（ ）。
  

  A文明礼貌是企业形象的核心与关键

  B企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

  C企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

  D通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

• 4. 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（　　）。

  A数据排列法

  B趋中趋势分析

  C频率分析法

  D回归分析法

• 5. 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）

  A①②③④⑤

  B②①⑤④③

  C①②⑤③④

  D②①⑤③④

• 6. （　　）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

  A岗位评价

  B岗位调查

  C岗位分级

  D岗位分析

• 7. 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。

  A派遣合同

  B劳动合同

  C集体合同

  D劳务派遣协议

• 8. 培训（　　）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。

  A反应评估

  B学习评估

  C行为评估

  D结果评估

• 9. 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。

  A强制原则

  B—次裁决原则

  C合议制度

  D区分举证责任原则

• 10. —般的企业应关注()点处的薪酬水平。

  A25%

  B50%

  C75%

  D90%

• 11. 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()

  A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

  B分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

  C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

  D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

• 12. 关于组织结构的表述，不正确的是（）。

  A矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  B分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

  C直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业

  D直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

• 13. 以下指标中，（）适宜评价企业推销人员。

  A市场占有率

  B销售利润率

  C合同履行率

  D管理成本增长率

• 14. “才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（）。

  A才德并重

  B德比才重

  C才比德重

  D才德皆轻

• 15. 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

  A根据员工所具备的工作潜力来确定

  B常见类型有职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

  C有利于激励员工提局技术能力

  D处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

• 16. 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）

  A②①③④

  B③②④①

  C④②①③

  D④②③①

• 17. 被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（　　）。

  A形式上的雇主

  B用工单位

  C劳务派遣机构

  D劳动行政部门

• 18. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

  A2个月

  B6个月

  C1年

  D2年

• 19. 劳动争议处理的原则不包括()。

  A合议原则

  B合法原则

  C公正原则

  D及时处理原则

• 20. （ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

  A数理统计分析

  BSWOT分析

  C财务报表分析

  D市场预测分析

• 21. 薪点工资的薪酬结构属于（）。

  A组合薪酬结构

  B薪酬档次

  C以能力为导向的薪酬结构

  D以绩效为导向的薪酬结构

• 22. 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。

  A马尔可夫分析法

  B综合分析法

  C灰色预测模型法

  D经验预测法

• 23. 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略

  A扭转型

  B增长型

  C防御型

  D多种经营型

• 24. 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。

  A结构化面试

  B非结构化面试

  C半结构化面试

  D综合面试

• 25. 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

  A5

  B7

  C10

  D15

• 26. 360度考评方法的缺点不包括（　　）。

  A相对而言成本较高

  B信息一致性差

  C定性评价比重较大

  D结果有效性差

• 27. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。

  A①②③

  B③②①

  C③①②

  D①③②

• 28. 以下关于制度规范的表述不正确的是()

  A管理制度主要针对集体而非个人

  B业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

  C管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

  D技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

• 29. 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（ ）的主要优势。

  A迪克模型

  B肯普模型

  C加涅模型

  D布里格斯模型

• 30. （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

  A薪点薪酬制

  B绩效薪酬制

  C技术薪酬制

  D岗位薪酬制

• 1. 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括()

  A法院审理

  B调解委员会调解

  C当事人协商

  D劳动行政部门提出处理办法

  E劳动争议仲裁委员会仲裁

• 2. 企业外部环境调研的方法主要有（　　）。

  A专题性调研

  B获取书面信息

  C外部环境预测

  D获取电话信息

  E获取口头信息

• 3. 社会主义纪律是（　　）的统一。

  A集中性

  B强制性

  C自觉性

  D分散性

• 4. 以工作和任务为中心的部门组合方式包括(>。

  A矩阵结构

  B直线制

  C事业部制

  D分权制

  E直线职能制

• 5. 实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括()。

  A营造良好的企业文化氛围

  B有效的激励员工

  C为员工提供健康、舒适的环境

  D提出人员补充计划

  E保持员工有效工作的积极性、主动性

• 6. 制定劳动力市场工资指导价位时，应()。

  A坚持市场取向

  B优先考虑企业

  C定期公幵发布

  D优先保护劳动者

  E科学地考虑指导价位差别的因素

• 7. 解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益

  A合法

  B公正

  C及时

  D着重调解

  E强制调解

• 8. 领导行为的权变理论有（　　）。

  A费德勒的权变模型

  B领导情境理论

  C“路径一目标”理论

  D反馈理论

  E参与模型

• 9. 管理人员培训开发的重要性体现在（　　）。

  A示范作用

  B角色转换的需要

  C现代经营管理方式的要求

  D员工个人提升的需要

  E市场竞争形势的需要

• 10. 制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。

  A符合法律和道德规范

  B保持合理性和先进性

  C从企业长远规划出发

  D注重系统性和配套性

  E满足企业的实际需要

• 11. 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。

  A制定面试指南

  B准备面试问题

  C确定评估方式

  D培训面试考官

  E统计面试结果

• 12. 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

  A测评的结果不公开

  B测评指标较灵活

  C具有较强的系统性

  D强调测评的区分功能

  E测评的内容十分精细

• 13. 德尔菲法所请的专家的来源有()。

  A组织内部

  B组织外部

  C管理人员

  D普通员工

  E高层经理

• 14. 薪酬对企业的功能包括（　　）。

  A增值功能

  B连接雇主和雇员劳动关系的纽带

  C支持企业变革

  D改善经营绩效

  E导向功能

• 15. 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（　　）。

  A企业基本制度

  B技术规范

  C企业管理制度

  D行为规范

  E企业业务规范

• 16. 薪酬的表现形式有（　　）。

  A精神的与物质的

  B有形的与无形的

  C货币的与非货币的

  D内在的与外在的

  E时间的与空间的

• 17. 员工培训规划设计的基本程序包括（　　）。

  A明确培训规划的目的

  B获取培训规划的信息

  C培训规划的研讨与修正

  D把握培训规划设计的关键点

  E检查培训目标的可行性

• 18. 培训后问卷调查的步骤包括（　　）。

  A明确要通过问卷调查了解什么信息

  B设计问卷

  C测试问卷

  D正式开展调查

  E进行资料分析

• 19. 有效解决技术性失业的方法有( )。

  A强化职业培训

  B引进先进技术

  C普遍地实施职业技能开发

  D鼓励技术创新

  E推行积极劳动力市场政策

• 20. 关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（　　）。

  A组织理论包括组织设计理论

  B组织理论被称为广义组织理论

  C组织设计理论被称为大组织理论

  D组织理论与组织设计理论外延不同

  E组织理论与组织设计理论外延相同

• 1. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。