人力资源管理师二级模拟试题(二)

• 1. 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（　　）内提交答辩书。

  A5日

  B10日

  C15日

  D30日

• 2. 在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

  A可比性原则

  B最优原则

  C公平性原则

  D趋中原则

• 3. 下列定员方法中，（　　）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

  A按比例定员法

  B按劳动效率定员法

  C按设备定员法

  D按组织机构、职责范围和业务分工定员法

• 4. 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（　　）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

  A3

  B5

  C7

  D9

• 5. 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（）特征。

  A能动

  B个性心理

  C意识倾向

  D自然屙陛

• 6. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。

  A①③②④

  B①②③④

  C②①④③

  D①④②③

• 7. 短期培训规划是以（　　）为基础。

  A长期培训计划

  B中期培训规划

  C战略性培训规划

  D管理性培训规划

• 8. 以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。

  A适应多样化的学员背景

  B满足学员在时问方面的需求

  C针对相同背景的学员设计培训课程

  D使学员掌握生产技术和技能

• 9. “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于()面试题目。

  A排序型

  B双向式

  C开放式

  D两难式

• 10. 薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

  A薪酬结构管理

  B薪酬日常管理

  C薪酬制度管理

  D薪酬预算管理

• 11. 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )

  A领先型政策

  B跟随型政策

  C滞后型政策

  D混合型政策

• 12. 岗位横向分类的最后一步是划分()

  A职系

  B岗级

  C岗等

  D职级

• 13. （　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

  A薪酬

  B工资

  C福利

  D奖金

• 14. 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。

  A了解学员偏爱的学习方法

  B让学员清楚了解到自己的观念

  C检查培训目标与工作任务的匹配度

  D评价学员在工作中对培训内容的应用情况

• 15. 下列关于笔试的说法错误的是()。

  A是对应试者知识水平的测量和检验

  B应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

  C具有较高的信度和效度

  D主观性较强，不利于员工之间的对比

• 16. 影响工作满意度的因素不包括（　　）。

  A融洽的人际关系

  B公平的报酬

  C个人特征与工作匹配

  D自身生理心理条件

• 17. 考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。

  A行为性效标

  B特征性效标

  C结果性效标

  D品质性效标

• 18. 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（　　）。

  A标准值

  B固定值

  C浮动值

  D基本值

• 19. 为避免个人偏见等错误，可采用（　　）。

  A360度考评

  B180度考评

  C上级考评

  D客户考评

• 20. 劳动争议案件的（　　）是进行诉讼的前置必经程序。

  A协商

  B仲裁

  C调解

  D和解

• 21. 关于道德评价，正确的说法是（　　）。

  A每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

  B道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准

  C领导的道德评价具有权威性

  D对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范

• 22. （　　）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

  A任务与目标原则

  B集权与分权结合原则

  C有效管理幅度原则

  D稳定性与适应性相结合原则

• 23. （　　）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

  A选拔性测评

  B考核性测评

  C开发性测评

  D诊断性测评

• 24. 以下对人力资本的理解不正确的是( )。

  A人力资本是活的资本

  B人力资本凝结于劳动者体内

  C人力资本是有形资本

  D人力资本内含一定经济关系

• 25. 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

  A趋势外推法

  B人员比率法

  C回归分析法

  D转换比率法

• 26. （　　）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

  A关键绩效指标

  B关键分析法

  C标杆基准法

  D关键竞争法

• 27. 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。

  A岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

  B岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

  C岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

  D岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

• 28. 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。

  A薪酬等级档次

  B薪酬级差

  C薪酬比例关系

  D薪酬浮动幅度

• 29. 社会公开的薪酬调查数据源不包括（　　）。

  A各种媒体公布的薪酬数据

  B各种民间组织提供的薪酬数据

  C政府部门公布的薪酬数据资料

  D委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

• 30. （　　）不是由考评者的主观性带来的。

  A对比偏差

  B自我中心效应

  C分布误差

  D评价标准误差

• 1. 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。

  A不同行业有不同的惯例

  B管理理念和薪酬策略不同

  C企业所处的地理位置不同

  D对企业的价值或贡献大小不同

  E在职者在该岗位上工作时间的长短不同

• 2. 依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（ ）。

  A爱国守法

  B诚实守信

  C自强创新

  D奉献社会

• 3. 提取关键绩效指标的方法包括()。

  A综合指标法

  B关键分析法

  C目标分解法

  D岗位分析法

  E标杆基准法

• 4. 群体决策的优点有( )

  A能比个体需要的时间少

  B能增加决策的可接受性

  C能增加决策过程的民主性

  D能提供比个体更为丰富和全面的信息

  E能提供比个体更多的不同的决策方案

• 5. 职业培训制度规定了政府有关（　　）。

  A规章制度

  B管理权限

  C通用标准

  D职业分类

  E职业技能考核鉴定制度

• 6. 绩效管理评估的指标包括（　　）。

  A被评估的人数

  B信息质量

  C绩效管理制度满意度

  D总体成本/收益比

  E单元层次和组织层次的绩效

• 7. 企业目标管理的特点主要包括( )。

  A一种系统化的管理模式

  B更富于参与性

  C有明确的完整的目标体系

  D强调自我控制

  E有完善的员工福利计划

• 8. 薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。

  A问卷调查法

  B电话调查法

  C面谈调查法

  D分析比较法

  E文献收集法

• 9. 影响群体决策的群体因素有（　　）。

  A群体多样性

  B群体熟悉度

  C参与决策的平等性

  D群体领导的决策能力

  E群体的认知能力和群体成员的决策能力

• 10. —个绩效管理完整过程包括的环节有()。

  A绩效计划

  B绩效监测

  C绩效沟通

  D绩效结果应用

  E绩效诊断

• 11. 产品的心理定价策略包括（　　）。

  A声望定价策略

  B整数定价策略

  C折扣定价策略

  D分级定价策略

  E招徕定价策略

• 12. 在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。

  A班级规模

  B项目的组成部分

  C课件意图

  D学员的必备条件

  E教学资源

• 13. 以下有关行为描述面试的说法，正确的有（　　）。

  A是一种特殊的结构化面试

  B面试的问题都是行为性问题

  C是一种特殊的非结构化面试

  D面试的问题都是知识性问题

  E实质是识别关键性的工作要求

• 14. 从业人员节约资源，要做到（　　）。

  A强化节约资源意识

  B明确节约资源责任

  C创新节约资源方法

  D获取节约资源报酬

• 15. 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。

  A领导技能

  B员工可靠度

  C沟通能力

  D员工忠诚度

  E工作态度

• 16. 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（　　）。

  A搭建组织架构

  B构建考评体系

  C设定考评标准

  D明确考评权限

  E管理考评结果

• 17. 企业能力效率分析主要包括( )。

  A生产率

  B各种投入要素的成本

  C工艺设计水平

  D产能的利用程度

  E能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

• 18. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（　　）。

  A德尔菲法

  B座谈法

  C问卷调查法

  D查看工作记录法

  E总体评价法

• 19. 管理培训体系设计的原则包括（　　）。

  A战略性原则

  B持续性原则

  C实用性原则

  D有效性原则

  E规范性原则

• 20. 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。

  A调解的原则不同

  B主持调解的主体不同

  C调解的效力不同

  D调解案件的范围不同

  E在劳动争议处理中的地位不同

• 1. 说明劳动争议处理的原则与程序。