2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月16日

• 1. 妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合

  A过滤作用

  B选择性知觉

  C情绪因素

  D语言理解力

• 2. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

  A本我超我自我

  B自我本我超我

  C超我自我本我

  D本我自我超我

• 3. 关于工作研究的说法,错误的是（）

  A工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

  B方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

  C时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

  D预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

• 4. 法定假期不包括（ ）。

  A探亲假

  B婚丧假

  C病假

  D产假

• 5. 职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

  A500元以下

  B500元以上1000元以下

  C500元以上2000元以下

  D2000元以上5000元以下

• 1. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

  A他们是受训队伍的领队与教练

  B他们负责执行培训与开发计划，传递信息

  C他们是培训与开发的实际控制人

  D企业的部门经理可以作为兼职教师

  E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

• 2. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

  A经营技能

  B专业知识

  C知识和意识

  D业务技能

  E工作态度

• 3. 巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

  A有价值性

  B稀缺性

  C难以模仿性

  D难以替代性

  E难以衡量性

• 4. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

  A工作强度

  B工作速度

  C工作持续的时间

  D工作方式

  E工作氛围

• 5. X效率理论提出的命题或假设包括（）。

  A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

  B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

  C员工的行为取决于他们受到的压力

  D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

  E企业与员工的利益总是一致的