考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：782
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月28日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A按照作业速率调整劳动组合
B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C合理改变作业速率来减少工人的疲劳
D实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
A实际价值
B工作价值
C想象价值
D客体价值
A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D宽带薪酬不利于员工的职位晋升
A确定工作分析目标
B调查工作相关的背景信息
C收集工作的相关信息
D整理和分析工作的相关信息
A考核主体多样化
B比单一评估主体评价更加客观
C360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度
D比单一评估主体更加简单
A试用期
B培训
C保守秘密
D补充保险和福利待遇
E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
A所占比重约为10%
B对考评者容易心存顾虑
C考评结果缺乏客观公正性
D能充分调动被考评者的积极性
A演绎能力
B记忆能力
C知觉能力
D平衡能力
E躯干力量
A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C招用未持相应工种职业资格证书的人员
D招用无合法身份证件的人员
E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
A有更高的决策质量
B成员之间有较高的相似性，比较好相处
C资源丰富，导致绩效水平较高
D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作
