2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月11日

• 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

  A企业战略目标层目的

  B企业人力资源管理层目的

  C宏观层目的

  D微观层目的

• 2. 关于试用期的说法，错误的是()。

  A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

  B试用期内劳动者离职不必承担培训费用

  C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

  D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

• 3. （）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

  A工作实践法

  B工作日志法

  C观察法

  D问卷法

• 4. 组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。

  A现实性

  B现实性和即时性

  C即时性

  D实用性

• 5. 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

  A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

  B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

  C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

  D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

• 1. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

  A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

  B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

  C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

  D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

  E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

• 2. 最常用的情境模拟方法有（）

  A公文处理模拟法

  B无领导小组讨论

  C决策模拟竞赛法

  D角色扮演

• 3. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

  A开拓阶段

  B奠定阶段

  C保持阶段

  D停滞阶段

  E下降阶段

• 4. 非正式的小道消息的特点有（）

  A簇式传播

  B来源广泛

  C难以防止

  D传播速度极快

  E具有一定的准确性

• 5. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

  A知识是概括的心理特征

  B技能是概括化的行为模式

  C能力是概括化的经验系统

  D知识可以不断积累

  E技能发展到一定程度就会定型