2023年劳务员每日一练《专业基础知识》5月18日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:379

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年劳务员每日一练《专业基础知识》5月18日专为备考2023年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 职业病防护设施应进行经常性的维护、检修,确保其处于正常状态。

    A

    B

  • 2. 总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。

    A

    B

  • 3. 普通硅酸盐水泥的细度用0.08mm方孔筛筛余不大于10%。

    A

    B

  • 4. 柔性防水用的是各类卷材和沥青胶结料等柔性材料。

    A

    B

  • 1. 员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

    A培训的目的

    B培训对象的不同

    C培训的组织形式

    D培训的层次

  • 2. 时间研究只有在( )(包括环境条件、设备条件、工具条件、材料条件、管理条件等)不变,且都已经标准化、规范化的前提下,才是有效的。

    A工作标准

    B工作条件

    C工作时间

    D工作规范

  • 3. 《安全生产管理条例》第 21 规定,施工单位的( )对建设工程项目的安全全面负责。

    A项目负责人

    B安全负责人

    C质量负责人

    D技术负责人

  • 甲于2009年5月30日到A公司上班,担任会计师,公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用,2009年6月15日,双方签订了两年期劳动合同,并约定了试用期,合同期限为2009年6月15日~2011年6月14日。劳动合同期满后,双方又续签了两年期劳动合同,合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日,A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》,书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求,并于2013年6月13日停止了甲的工作,甲与A公司发生争议。

    4. 假如 A 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。

    A10 天;

    B20 天;

    C30 天;

    D45 天;

  • 1. 不得安排未成年工从事( )的劳动。

    A矿山井下

    B有毒有害

    C国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    D其他禁忌从事的劳动

    E《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业

  • 2. 信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

    A有关行政机关的工作日

    B接待地点

    C公布的接待日

    D有关行政机关负责人办公室

    E特殊时期