2023年劳务员每日一练《专业基础知识》5月30日

• 1. 心搏停止、呼吸存在者应立即作胸外心脏按压。

  A对

  B错

• 2. 收入是从企业偶然发生的交易或者事项中产生的。

  A对

  B错

• 3. 我国的安全生产工作方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。“安全第一”是从保护劳动生产力和机具设备的角度。

  A对

  B错

• 4. 在总平面图中，标高以毫米为单位，并保留至小数点后两位。

  A对

  B错

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

  A简单排序法；

  B目标管理法；

  C360 考核法；

  D工作记录法；

• 2. ( )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 3. Q275 级碳素结构钢强度很高，但塑性和可焊性较差，多用于( )等。

  A建筑维护结构

  B建筑梁柱

  C生产机械零件和工具

  D铺板

• 4. 劳动者只有( ),才能享受基本养老保险待遇,这是国际公认的准则。

  A做出重大贡献

  B离开当前岗位

  C退出劳动领域

  D丧失盈利能力

• 1. 以下关于市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的说法，正确的是（）

  A一级可承担各种类市政公用工程的施工

  B二级可承担市政公用工程的各类城市道路;单跨45m及以下的城市桥梁

  C三级可承担市政公用工程的城市道路工程（不含快速路）;单跨25m及以下的城市桥梁工程

  D三级可承担市政公用工程的2kg/cm2及以下中压、低压燃气管道、调压站;供热面积50万m2及以下热力工程，直径0.2m及以下热力管道

  E三级可承担市政公用工程单项合同额2500万元及以下的市政综合工程

• 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
  
  
  2. 专门用来对农民工权益保护的法律有哪些 ()？

  A《劳动法》

  B《劳动合同法》

  C《就业促进法》

  D《农民工权益保护法》

  E《人权法》