薪点

岗位薪点工资每个职级设置个薪档，薪档依据员工绩效贡献和能力素质的评价结果调整（） 简述岗位薪点薪酬制的优点。 薪点是计算薪酬的基本单位，薪点数与薪酬水平成正比（） 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） (2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ） 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。 岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。 (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（） 岗位薪点工资制的优点主要有( )。 个人总薪点计算方法：当月绩效绩效分*岗位系数（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（） 某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。 薪利薪业务与薪增利业务同时办理（） 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（　　）。 公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（） 《薪点系数表》纵向为，通过职位评估来确定，共分为20级 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，人才称号的积分原则包括（）