薪点工资制
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薪点工资制
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在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。
A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数
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岗位薪点工资制的优点主要有( )。
A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.技术岗位倾斜。
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公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（）
A.月度绩效工资 B.季度绩效工资 C.年度绩效工资 D.其他绩效工资
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(2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）
A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数
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(2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。
A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数
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工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
A.岗位技能工资制 B.结构工资制 C.谈判工资制 D.岗位薪点工资制
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工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
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岗位新点工资制以（）为对象。
A.劳动岗位 B.劳动者 C.劳动关系 D.企业预算
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实行薪级工资制度的深圳市聘任制公务员，其试用期工资按照入职薪级工资标准的（）执行
计时工资制的起薪计算公式W=RT描述不正确的是（ ）。
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
（ ）工资制度属于团队工资制。
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
销售提成工资制度属于()工资制。
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在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
在计件工资制中，（ ）是实行计件工资制的关键
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
结构工资制
谈判工资制
结构工资制
技能工资制
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