薪点工资的薪酬结构属于（）。

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） 简述岗位薪点薪酬制的优点。 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。 岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。 (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。 公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（） 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） 岗位薪点工资每个职级设置个薪档，薪档依据员工绩效贡献和能力素质的评价结果调整（） 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（） (2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ） 岗位薪点工资制的优点主要有( )。 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（） 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。