员工违章记分累计达到分和达到分，分厂（车间）均需组织对违章者进行安全再教育，并做好记录（）

《项目部安全生产违章记分管理办法》规定年度违章记分累计达到基础分值的30%时，个人年终考核不能超过C。 职工安全违章个人记分处理标准为每年每人违章记分总分分（） 《典型违章记分标准》中违章记分分为三档，分别为（） 对累计违章记分较多达到离岗培训、待岗处理的人员，应进行离岗、待岗教育培训，经合格后方可重新上岗（） 《国网安徽省电力有限公司安全生产反违章工作管理规范》规定，被考核对象在一个考核周期内违章记分达到如下分值的，分别给予离岗和待岗处罚：个人违章记分累计达到分，予以离岗培训1个月处理，离岗期满经考核合格后，可回原岗位工作。个人违章记分累计达分，予以内部待岗三个月处理。待岗期满经考核合格后，可回原岗位工作（） 最高记分累计分值为分。年度内达到最高累计分值的，经处理再次上岗后重新开始记分（） 单位年度违章累计达到（）分后，每超过1分扣罚责任单位1000元 同一施工单位（个人）违章记分全省（或市公司区域）累计达到分的，将该施工单位（个人）纳入省公司内部“重点关注名单”管理；违章记分全省（或市公司区域）累计达到分的，将该施工单位（个人）纳入省公司内部“黑名单”管理，纳入“重点关注名单”和“黑名单”的外包施工单位和个人，其失信行为同时纳入安全诚信档案，长期有效（） 根据《中华人民共和国船员违法记分办法》的规定,在一个记分周期内累计记分未达到,分,记分重新起算（） “三违”是指企业员工违章作业、违章指挥和（） 安庆供电公司安全生产中违章、违规记分、降岗、内部下岗的规定：违章记分累计达10分，降岗（）个月。 空防处负责对各单位记分累计达到相应分值的违规持证人员进行培训和考核（） 分厂（部门）对被公司已处罚的员工可以相同违章理由对员工进行处罚（） 对个人年度合规考核累计扣分达到分的，单位合规管理人员应对该员工进行警示谈话，累计扣分达到分的，由总行合规部进行警示谈话（） 凡被分厂、部室、公司查出员工安全违章的，对班组长（含大小班组、站所长）按照40%、作业长按照20%实施责任记分（） 推行违章“双记分”管理，根据违章种类和违章性质，对违章单位、违章责任人分别记分（） 被考核对象在一个考核周期内个人违章记分累计达到分，予以离岗培训1个月处理，离岗期满经考核合格后，可回原岗位工作（） 公司反违章工作实行对专业部门和基层单位管理层安全生产违章连带责任追究记分考核制度，由公司查处的相关专业管理部门、单位员工（含劳务员工）每违章记分一次，同时纳入所属部门、单位管理层记分考核，其记分值为违章员工记分值的一半（） 报关员记分达到30分的，海关（ ）。 对违反规章制度的管理和作业人员实行违章记分考核，根据违章记分分值对当事人实施扣奖、试岗、离岗、内部待岗的处理，并与职称评定、职务聘用挂钩（）