员工职业发展的通道主要途径有()
A. 转变职业，由操作工提拔为管理者
B. 行政职务的提拔晋升
C. 技术职务的提拔晋升
D. 工作轮换
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员工职业发展的通道主要途径有()
A.转变职业，由操作工提拔为管理者 B.行政职务的提拔晋升 C.技术职务的提拔晋升 D.工作轮换
答案
员工职业生涯发展的途径有（）
A.横向发展 B.纵向发展 C.阶梯式发展 D.跳跃式发展
答案
为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
A.管理通道 B.技术通道 C.营销通道 D.专业通道
答案
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过考核方法获取职业信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过业绩考察 E.人事面谈
答案
采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过考核方法获取业绩信息 C.自我评价 D.直接主管评价 E.同事评价
答案
采集员工职业发展信息的途径不包括（）。
A.通过员工人事档案查阅动态信息 B.通过考核方法获取业绩信息 C.通过员工人事档案查阅静态信息 D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
答案
员工职业发展信息采集的途径不包含（ ）。
A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过员工人事档案查阅动态信息 C.通过考核方法获取业绩信息 D.通过各级评价方法获取综合信息
答案
员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。
答案
员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展（）
答案
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简述员工职业发展信息采集的途径和方法。
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）
员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（）
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（ ）。
通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）
员工职业发展程序？
员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。
我行关注员工职业发展，期待与员工共同成长，为员工提供了多元化的职业发展通道：管理序列和行政序列，每一通道都有不同层级的岗位（）
构建员工职业发展通道时，需要了解行业现状、员工的技能水平等信息，综合考虑制订方案。
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