对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。

员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） 在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。 员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。 员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式（） 员工职业生涯发展方向包括（）。 简答员工职业生涯发展的方向。 简答员工职业生涯发展的方向 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。 员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展（） 员工职业生涯分析 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） 案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 员工职业生涯成长规划（） 下列不属于员工职业生涯发展方法的是（） 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。