关于薪酬结构设计，说法错误的是（）
A. 薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B. 薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
C. 比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系
D. 薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
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关于薪酬结构设计，说法错误的是（）
A.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率 B.薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 C.比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系 D.薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
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下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是( )。
A.采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大 B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别 C.对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大 D.不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
答案
关于GIS体系结构设计说法错误的是（）
A.体系结构设计通常有C/S结构和B/S结构 B.B/S结构功能比C/S功能强大 C.管理计算机组的主要工作是查询和决策，B/S模式比较适合 D.计算机组需要较快的存储速度和较多的数据录入，交互性比较强，可采用C/S模式
答案
薪酬结构设计的基础是（）。
A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价 D.职位总结
答案
下列关于GIS体系结构设计说法错误的是( )。
A.GIS体系结构设计通常有C/S结构和B/S结构 B.B/S结构功能比c/s功能强大 C.管理计算机组的工作是查询和决策，B/S结构比较适合 D.计算机组需要较快的存储速度和较多的录入，交互性比较强，可采用c/s模式
答案
下列关于GIS体系结构设计说法错误的是()
A.体系结构设计通常有C/S结构和B/S结构 B./S结构功能比C/S功能强大 C.管理计算机组的主要工作是查询和决策，B/S模式比较适合 D.计算机组需要较快的存储速度和较多的数据录入，交互性比较强，可采用C/S模式
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下列关于GIS体系结构设计说法错误的是()。
A.GIS体系结构设计通常有C/S结构和B/S结构 B./S结构功能比C/S功能强大 C.管理计算机组的工作是查询和决策，B/S结构比较适合 D.计算机组需要较快的存储速度和较多的录入，交互性比较强，可采用C/S模式
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下列关于GIS体系结构设计说法错误的是（）
A.体系结构设计通常有C/S结构和B/S结构 B.B/S结构功能比C/S功能强大 C.管理计算机组的工作是查询和决策，B/S结构比较适合 D.计算机组需要较快的存储速度和较多的录入，交互性比较强，可采用C/S模式
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下列关于GIS体系结构设计说法错误的是()
A.体系结构设计通常有C/S结构和B/S结构 B.B/S结构功能比C/S功能强大 C.管理计算机组的主要工作是查询和决策，B/S模式比较适合 D.计算机组需要较快的存储速度和较多的数据录入，交互性比较强，可采用C/S模式
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下列关于GIS体系结构设计说法错误的是（）
A.GIS体系结构设计通常有C/S结构和B/S结构 B./S结构功能比c/s功能强大 C.管理计算机组的工作是查询和决策，B/S结构比较适合 D.计算机组需要较快的存储速度和较多的录入，交互性比较强，可采用c/s模式
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下列关于GIS体系结构设计说法错误的是()。
下列关于GIS体系结构设计说法错误的是（）。
薪酬结构设计的首要前提是（）
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（）
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