原则上试用期员工不予请年休假（）

对职工提出的零星事假，原则上不予准假，特殊情况可以年休假天数抵扣（） 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 我行凡被聘用的新员工原则上试用期，实习期（） 为不影响运营生产，探亲假原则上不得与年休假连续一起请休，年休假和探亲假连续天数少于30天的除外（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 《运营总部新员工管理办法》规定，试用期：试用期限原则上为六个月（） 员工工龄满1年后，可按下列规定享受年休假，员工工龄已满1年不满10年的，年休假（）天，员工工龄已满10年不满20年的，年休假（）天，员工司龄已满20年的，年休假（）天 公司员工连续工作满年以上的，可请年休假（） 公司员工连续工作满半年以上的，可请年休假（） 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） 员工在司工作满1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据员工在司累计工作时间确定，员工年休假最小单位为1天（） 按国家有关规定享受年休假的员工，（）将影响享受年休假待遇 新员工首次订立劳动合同期限原则上为年，试用期为（） 试用期薪酬原则上按正式薪酬的__%执行（） 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 员工工龄年休假最多6天（） 年休假待遇：年休假期间发放（） 员工请事假一次性超过（）日（含）的，优先冲抵当年年休假，冲抵部分享受年休假相关工资待遇