试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批

试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 试用期员工事假不得超过几天（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 《运营总部新员工管理办法》规定，试用期：试用期限原则上为六个月（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过工作日须经深铁运营人事分管领导审批同意（） 实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请 员工辞职时，试用期员工应提前（）天提出辞职申请 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 新员工首次订立劳动合同期限原则上为年，试用期为（） 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 试用期薪酬原则上按正式薪酬的__%执行（） 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 试用期内员工的辞职申请提前通知期为天；其他员工为天（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 原则上（）天以上事假不予批复，但遇特殊情况，事业部负责人特批的，可给予执行，但当月社保由员工自愿申请自费缴纳或停缴