下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）
A. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
B. 越级上访
C. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 通过法律诉讼途径解决
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下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）
A.向当地劳动保障监察机构举报投诉 B.越级上访 C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.通过法律诉讼途径解决
答案
用法律手段解决工资拖欠问题的具体措施有（）。
A.工资保障金制度 B.合同管理制度 C.用工签订劳动合同制度 D.按月发放工资制度
答案
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决
答案
通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。
A.劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼 B.经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行 C.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
答案
在解决农民工工资拖欠问题时，下列选项中哪些不属于对恶意拖欠、情节严重的进行的处罚（）
A.停业整顿 B.取消资质 C.吊销执照 D.批评教育
答案
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
A.建立企业信用档案制度 B.提高公民工的法律维权意识 C.组织群体性事件 D.建立日常工作机制和监督机制
答案
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决
答案
A公司应如何通过法律途径解决本工程拖欠款问题?
答案
下面( )不属于解决问题的过程
答案
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下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
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