通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。

张三因用人单位拖欠工资，直接向法院起诉，法院的做法错的是（） 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的(  ) 用人单位享有工资分配自主权，意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。() 劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（） 用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。 用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为年，自作出列入决定之日起计算（） 为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（） 为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（） 用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。() 用人单位必须遵循国家规定的强制性法律规范规定的工资分配规则。() 根据《拖欠农名工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位有下列情形，人力资源社会保障部门，可以按照管辖权将其列入拖欠工资“黑名单”的是（）。 用人单位工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。 (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 哪些情况下，用人单位应提高工资报酬？ 根据《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（　）。 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有()。 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（）。