在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（）

一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（ ）。 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 2013.10单22)薪酬变动比率的计算公式是 ( ) 在某公司的某个薪酬等级中，薪酬最高值为8000元，中间值为5500元，最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是（）。   设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。 下列企业中，()的薪酬水平一般较高。 下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。 （）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（） 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（） 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（） 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（　　）。 企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。 薪酬一般包括（） 一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（　　）。 传统等级制薪酬的薪酬带宽一般为（） 相邻两个薪酬区间的中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大