传统等级制薪酬的薪酬带宽一般为（）
A. 50%以下
B. 50%~80%
C. 80%~ 100%
D. 100%~150%
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传统等级制薪酬的薪酬带宽一般为（）
A.50%以下 B.50%~80% C. 80%~ 100% D.100%~150%
答案
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪酬 D.基础薪酬 E.奖金
答案
能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来反映员工劳动质量差别的薪酬等级制度。以下关于能力资格薪酬制的说法，错误的是（）
A.A通过对员工综合能力的评价来确定员工的薪酬等级和薪酬标准 B.B适用于生产设备技术含量高、对员工基本素质要求高的高新技术企业 C.C在员工能力资格的科学和公平认定上存在较大困难 D.D只注重员工的能力是否得到发挥，是否为企业创造效益
答案
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（）
A.r /u003e设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是 B.①②③④⑤ C.②①③④⑤ D.①②③⑤④ E.②①③⑤④
答案
一般来说,绩效薪酬制包括（）
A.提成制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
答案
中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）
答案
设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。
A.②①③⑤④ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.①②③④⑤
答案
设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是
答案
宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面
答案
在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和（）
A.等级式薪酬等级类型 B.宽泛式薪酬等级类型 C.标准式薪酬等级类型 D.叠加式薪酬等级类型
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
薪酬一般包括（）
一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
薪酬结构一般包括（）
薪酬体系一般包括（）
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）
经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。
建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
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商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
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薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。
《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。
《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）
《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。
薪酬体系一般包括（ ）等。
薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（）
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