培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。
A. 整体层面
B. 班组层面
C. 作业层面
D. 个人层面
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培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。
A.整体层面 B.班组层面 C.作业层面 D.个人层面
答案
培训需求循环评估模型分析的层面不包括（）
A.组织整体层面 B.部门团体层面 C.个人层面 D.作业层面
答案
培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。
A.组织整体层面 B.作业层面 C.行业层面 D.个人层面 E.国家层面
答案
评估需求循环评估模型的优势在于（ ），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏 C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏 D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案
需求循环评估模型对作业层面的分析，主要包括（ ）
A.工作分析 B.绩效评价 C.质量控制报告 D.员工缺勤率 E.顾客反映
答案
循环评估模型中，培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。
A.岗位结构 B.作业 C.业务部门 D.组织整体 E.员工个人
答案
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
答案
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工“跳槽” D.对培训的深度和广度难以把握
答案
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案
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前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
培训需求循环评估模型需要解决（ ）的问题。
简述培训需求循环评估模型的优劣势。
简述培训需求循环评估模型的优劣势
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
培训需求分析模型包括()
培训需求分析的模型包括( )。
培训需求分析的模型包括（ ）。
培训需求分析的模型包括（ ）。
下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（ ）。
培训需求循环评估模型需要解决（ ）三个层次的问题。
在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（ ）是培训计划成功与否的重要决定因素。
培训需求分析的技术模型包括（ ）。
(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。
培训需求分析不包括（）
培训需求分析不包括()。
培训需求分析不包括（）
培训需求分析的四种分析模型，包括（）。
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