单选题

培训需求循环评估模型不包括(  )的分析。

A. 整体层面
B. 班组层面
C. 作业层面
D. 个人层面

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单选题
培训需求循环评估模型不包括(  )的分析。
A.整体层面 B.班组层面 C.作业层面 D.个人层面
答案
单选题
培训需求循环评估模型分析的层面不包括()
A.组织整体层面 B.部门团体层面 C.个人层面 D.作业层面
答案
多选题
培训需求循环评估模型中,每个循环需要依次从()层面进行分析。
A.组织整体层面 B.作业层面 C.行业层面 D.个人层面 E.国家层面
答案
单选题
评估需求循环评估模型的优势在于(  ),使培训需求分析成为定期进行的工作。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏 B.从整体对个人层面分析培训需求,避免发生遗漏 C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求,避免发生遗漏 D.从培训安排方面对员工满意度进行分析,避免发生遗漏
答案
多选题
需求循环评估模型对作业层面的分析,主要包括(  )
A.工作分析 B.绩效评价 C.质量控制报告 D.员工缺勤率 E.顾客反映
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()。
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括(  )
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工“跳槽” D.对培训的深度和广度难以把握
答案
单选题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
答案
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