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两护士经常因为工作上的小事闹到护士长那里,护士长劝导双方大事讲原则,小事讲风格,求同存异。这种处理冲突的方法是( )。
单选题
两护士经常因为工作上的小事闹到护士长那里,护士长劝导双方大事讲原则,小事讲风格,求同存异。这种处理冲突的方法是( )。
A. 协商
B. 妥协
C. 第三者仲裁
D. 拖延
E. 和平共处
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单选题
两护士经常因为工作上的小事闹到护士长那里,护士长劝导双方大事讲原则,小事讲风格,求同存异。这种处理冲突的方法是( )。
A.协商 B.妥协 C.第三者仲裁 D.拖延 E.和平共处
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单选题
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A.创造良好的沟通环境 B.学会有效地聆听 C.强化沟通能力 D.“韧性”沟通 E.重视沟通细节的处理
答案
单选题
陈护士长是门诊眼科的副护士长,近期医院开展护士长岗位竞聘,全部取消了副护士长的职位,陈护士长改为竞聘其他职位。这种情况反映的组织原则是
A.等级和统一指挥的原则 B.职责与权限一致的原则 C.精干高效的原则 D.执行与监督分设原则 E.稳定适应的原则
答案
单选题
陈护士长是门诊眼科的副护士长,近期医院开展护士长岗位竞聘,全部取消了副护士长的职位,陈护士长改为竞聘其他职位。这种情况反映的组织原则是
A.职责与权限一致的原则 B.精干高效的原则 C.执行与监督分设原则 D.稳定适应的原则 E.等级和统一指挥的原则
答案
单选题
陈护士长是门诊眼科的副护士长,近期医院开展护士长岗位竞聘,,陈护士长改为竞聘其他职位全部取消了副护士长的职位。这种情况反映的组织原则是( )
A.等级和统一指挥的原则 B.职责与权限一致的原则 C.精干高效的原则 D.执行与监督分设原则 E.稳定适应的原则
答案
单选题
某医院外科护士长张洋为本科学历,掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长,护士们遇到专业上的问题都愿意请教护士长,护士长都能给他们满意的解答。因此,护士们都很信任护士长,愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是()
A.职位因素 B.才能因素 C.知识因素 D.资历因素 E.品格因素
答案
单选题
某医院外科护士长张洋为本科学历,掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长,护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长,护士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长,愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是
A.职位因素 B.才能因素 C.知识因素 D.资历因素 E.品格因素
答案
主观题
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答案
单选题
护士长因陈护士经常因为孩子请假、影响工作而不满;陈护士则认为护士长对她不谅、缺乏人情味,为此两人关系一直比较紧张。影响她们关系的主要原因是
A.期望值差异 B.角色压力过重 C.经济压力过重 D.角色责任模糊 E.角色权利争议
答案
单选题
护士长因陈护士经常因为孩子请假、影响工作而不满;陈护士则认为护士长对她不体谅、缺乏人情味,为此两人关系一直比较紧张。影响她们关系的主要原因是
A.角色压力过重 B.经济压力过重 C.角色责任模糊 D.角色权利争议 E.期望值差异
答案
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某医院外科护士长为硕士学历,英语口语十分流利,医院的外宾参观均由她做翻译。因此护士们都很敬佩护士长,愿意接受护士长的领导,做好病房的护理工作。护士长对护士的这种影响力起作用的因素是()
某医院外科护士长为硕士学历,英语口语十分流利,医院的外宾参观均由她做翻译。因此护士们都很敬佩护士长,愿意接受护士长的领导,做好病房的护理工作。护士长对护士的这种影响力起作用的因素是
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