单位与部门、部门与班组、班组与员工逐级签订年度安全目标责任书，逐级（）年度安全目标，实施目标的分级管理，各级组织对本组织的安全目标负责。

结合班组实际制定可量化考核的安全目标，逐级签订安全承诺书（责任书），提高班组成员安全意识（） 组织的方针目标应通过层层分解，展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标，这种自上而下逐级展开，可运用以下（）工具。 组织的方针目标通过层层分解，展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标，这种自上而下逐级展开，可运用以下工具（） 组织的方针目标应通过层层分解，展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标，这种自上而下逐级展开，可以运用以下（）工具 安全生产目标管理：变电运行班组必须根据本班组年度安全生产目标，结合各岗位安全生产职责，制定各岗位安全生产目标保障措施，经变电运行管理部门批准执行（） 水利水电施工企业的各所属单位和部门必须逐级签订（），明确相应的安全生产目标、安全生产职责以及奖励与处罚措施等内容。 让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，考核期内跨单位（部门、班组）变动岗位的员工，由原单位（部门、班组）反馈调动前绩效考核结果，由调入单位（部门、班组）参考并提出考核评价意见（） 水利水电施工企业的各所属单位和部门必须逐级签订安全生产目标责任书，明确相应的安全生产目标、安全生产职责以及奖励与处罚措施等内容。 班组当年度员工平均安全积分小于（）的，取消班组集体评优资格 安全目标管理：变电运行班组必须具备变电运行管理部门下达的本班组（） 企业应按企业、基层单位和部门/车间、班组的顺序，自上而下的地开展安全风险辨识与评估并形成安全风险清单（） 每月要组织检查验证各部门、工段、班组安全会议召开与落实情况（） 生产岗位员工离岗个月以上，应当重新接受部门和班组级安全培训；在部门内调整工作岗位（转岗）应接受班组的安全培训在部门之间调整工作岗位时应接受部门和班组级安全培训，经考试合格后方可上岗（） 生产岗位员工离岗个月以上，应当重新接受部门和班组级安全培训；在部门内调整工作岗位（转岗）应接受班组的安全培训；在部门之间调整工作岗位时应接受部门和班组级安全培训，经考试合格后方可上岗（） 施工企业可以不与班组签订安全生产目标。 班组安全目标、班组年度重点工作任务、班务公开、班组职责规范做到上图版上墙面（） 班组的自查自纠。原则上班组自查自纠发现的违章不记分，但应纳入部门安全例会的内容进行分析与经济考核（） 各级部门、班组负责人是本部门、本班组安全生产第一责任者（） 县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工。