员工的业绩管理是人力资源部门的工作，与班组长无关（）

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 简述人力资源部门的培训与开发管理职责。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 人力资源部门是变革的（） 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。 培训是人力资源部门的事。() (2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( ) 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责。