在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
A.正确 B.错误
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．
A.人力资源管理目标 B.人力资源对象 C.人力资源管理活动 D.人力资源管理概念
答案
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.(A)人力资源管理目标 B.(B)人力资源管理对象 C.(C)人力资源管理活动 D.(D)人力资源管理概念
答案
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标 B.人力资源管理对象 C.人力资源管理活动 D.人力资源管理概念
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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
答案
现代人力资源管理的管理理念（）。
A.将员工视为成本负担 B.将员工看做有价值的资源 C.干一天给一天钱 D.成本最小化
答案
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
A.非生产效益部门 B.生产与效益部门 C.服务性机构 D.事务性机构
答案
现代人力资源管理理念突出强调的是______。
A.成员目标与组织目标的共同性 B.组织成员的积极性主动性和创造性 C.组织与其成员内的公平地位 D.组织对其成员行为的约束力
答案
现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。
A.所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B.人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C.各部门管理者都归人力资源部门领导 D.人力资源管理活动不需要太多专业知识
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热门试题
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（)。
（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
现代人力资源管理的基本测量技术包括（）
（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
现代人力资源管理重心是（）
现代人力资源管理以为中心（）
具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。
具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。
现代人力资源管理的管理职能（）。
现代人力资源管理的管理职能（ ）。
现代人力资源管理的管理职能( )。
管理内容上，现代人力资源管理()
（）屑于现代人力资源管理的基本测量技术。
现代人力资源管理的基本原理有（ ）
现代人力资源管理的基本任务应（）
（）属于现代人力资源管理的基本原理
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