绩效评价误差的危害不对的是（）
A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
B. 会使绩效改进失去正确的方向
C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D. 制定的政策可以很好的执行
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绩效评价误差的危害不对的是（）
A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B.会使绩效改进失去正确的方向 C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D.制定的政策可以很好的执行
答案
绩效评价误差的原因（）
A.有意识的误差 B.人为的误差 C.观察误差 D.理误差
答案
绩效评价误差的方法错误的是（）
A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 C.通过多方评价 D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
答案
绩效评价中常见的误差种类（）。
A.系统设计的误差 B.评价主体误差 C.评价客体的误差 D.评价对象的误差
答案
关于绩效评价误差的说法，错误的是（）
A.过严误差是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.刻板印象是指历史绩效评价结果对后面将要得到的绩效评价结果产生影响 C.居中趋势误差是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.前因误差是指受到评价者在绩效周期的初期阶段收集的信息的影响
答案
论述绩效评价误差、成因分析及对策。
答案
关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.①③②④
答案
绩效评价误差的类型有哪些方面（）
A.晕轮效应 B.首因效应 C.严格化倾向 D.宽大化倾向
答案
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
A.对 B.错
答案
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
答案
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企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。
绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB
工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（）
从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（）
绩效评价特点有（ ）: 供应链绩效评价的多维性|供应链绩效评价的整体性|供应链绩效评价的时效性|供应链绩效评价的科学性
从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（）
根据绩效评价的内容，绩效评价指标可分为（）
从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（）
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评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。
绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
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下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
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从绩效评价的内容上看，绩效评价指标通常不包括（）
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。
绩效评价是（）的前提
避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
绩效考核中的问题及误差中是造成工作绩效评价工具失效的常见问题之一
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