绩效评价误差的方法错误的是（）
A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题
B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生
C. 通过多方评价
D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
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绩效评价误差的方法错误的是（）
A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 C.通过多方评价 D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
答案
关于绩效评价误差的说法，错误的是（）
A.过严误差是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.刻板印象是指历史绩效评价结果对后面将要得到的绩效评价结果产生影响 C.居中趋势误差是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.前因误差是指受到评价者在绩效周期的初期阶段收集的信息的影响
答案
绩效评价误差的原因（）
A.有意识的误差 B.人为的误差 C.观察误差 D.理误差
答案
工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（）
A.图尺度评价法 B.交替排序法 C.强制分布法
答案
绩效评价误差的危害不对的是（）
A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B.会使绩效改进失去正确的方向 C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D.制定的政策可以很好的执行
答案
绩效评价中常见的误差种类（）。
A.系统设计的误差 B.评价主体误差 C.评价客体的误差 D.评价对象的误差
答案
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。
答案
评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。
A.评估机构应当就项目决策 B.评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由 C.评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的 D.评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
答案
论述绩效评价误差、成因分析及对策。
答案
绩效评价方法包括
A.描述法 B.目标管理法 C.绩效评价表法 D.关键事件法 E.强迫选择比例法
答案
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关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果
绩效评价误差的类型有哪些方面（）
绩效评价的类型，错误的是（）
评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。
360度绩效评价方法
关于经济增加值绩效评价方法，下列表述错误的是（）
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
在绩效评价中，最常用的评价方法是（）
在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）
避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
预算绩效评价的方法包括（）。
绩效评价指标选择方法包括：
绩效评价的方法可以分为（）
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。
在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差
量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（）
绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB
绩效评价的方法按评价的对象分为（）
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