采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（　　）。

企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。 （）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。 采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。 采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 (2015年5月)（　　）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。 廉价竞争策略对应的是（）企业文化。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括（）。 下列情况适合进行企业文化变革的是（）。 廉价竞争策略对应的是（）的企业文化。 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。 南方电网企业文化的管控策略是？（） 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（） 试述企业文化结构中的深层企业文化。 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程（） 企业通过营造良好的企业文化氛围，提供自主的工作环境来吸引人才。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。 某企业文化强调过程的重要性，员工之间逐渐养成了细致、周密的性格。那么该企业文化适合于（）