在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的（）

饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中( )是岗位构成要素的核心。 每个岗位都应制定明确的岗位职责，岗位职责必须全面、准确、清楚、具体（） 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有() 由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。 在配送标准设计时，首先要明确配送时效标准。 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。 (2015年11月) 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括 （　　） 岗位达标和专业达标是企业达标的细化，实现企业达标，必须首先实现岗位达标和专业达标（） 监护各岗位人员必须严格执行岗位职责，做到熟悉勤务工作方案，明确自身任务（） 进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后,首先应进行的是（） 必须明确各岗位的工作范围和应尽职责（） 操作规程必须明确岗位操作人员的职责，做到分工明确、配合密切。 通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。 根据《上饶银行岗位轮换管理办法(修订版)》,下列哪些岗位必须按期进行岗位轮换:( ) 确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的岗位和所设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为（） 为了使得岗位设计能够满足企业的需求,企业可以对工作岗位进行设计与再设计,其中内容包含（） 岗位分析是岗位设置的前提，岗位设置前必须完成岗位分析（） 在设计拜访内容时首先必须明确（）。