(2015年11月) 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括 （　　）

工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。() 关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。   (2015年5月)岗位工作扩大化的具体方案包括（ ） 岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。 工作丰富化和工作扩大化的不同在于：工作扩大化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务，而丰富化是在工作中增加了计划与控制的内容。 () 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。 双因素理论提倡工作扩大化和丰富化。工作丰富化是指通过“水平”的工作扩展，工人对更大范围工作的控制，意味着更多的技能、更大的自主性和更重要的意义。() 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。 通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。() 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（　　）。 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于（　　）的重要方法，但两者存在明显差异。 岗位工作扩大化的设计方法不包括（） 激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性（） 在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有() 工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有（） 工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有哪些 岗位工作扩大化的具体方案包括( ) 岗位工作扩大化的具体方法包括（ ） 在工作设计中，工作扩大化是指（）