根据面试的标准化程度，面试可分为()。

(2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为() 根据面试的标准化程度可划分为（） 根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 按面试的标准化程度来分类，面试分为哪三类面试（） 一般我们根据面试标准化程度可以分为（）（）（）。 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（） 面试根据不同的标准可以划分为不同的种类。根据面试的结构化程度来划分，只对面试的部分因素有统一要求的面试属于（） 根据面试结构化程度划（） 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。 在人才测评中，按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（） 下列不属于结构化面试的特点的是：: 提问自由化 考官标准化 评分标准化 试题标准化 哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？ 面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（） 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为 ( ) 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（）