员工与雇主的明显的冲突包括（）

集团公司员工职业道德规范中规定：禁止员工参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括（）。 经理常感到角色冲突，因为上级的要求与本部门员工的要求是冲突的。答案员工期望经理给予支持，让 员工与周围同事价值观的冲突可能引发职业倦怠。() （）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。 雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬是（） 关于组织与冲突的理论包括（） 雇主的索赔内容包括（）。 雇主的产业行动包括（） 雇主的权利不包括( )。 与雇主的亲友相处，要比对待雇主的态度还要好。（） 原发性高血压多常见于应激与冲突明显的社会（） 列举雇主重视员工的自我管理技能和可迁移技能？ （）是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 员工应当避免与本行利益冲突情况的发生。存在利益冲突或潜在利益冲突时，员工应当向主动说明情况（） 当家政服务员的生活习俗与雇主的生活习俗发生冲突时，家政服务员应当努力调整自己，顺应新的环境（） 组织可以为员工平衡工作与家庭的冲突提供一定的支持（） 雇主有权不受政府干预选用员工吗？请论证你的观点。 员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异（） 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。 员工关系是管理方与员工及员工团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突的力量和的总和