多选题

本行内训师按授课经验和技能,分为()

A. 正式内训师
B. 高级内训师
C. 初级内训师
D. 见习内训师

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多选题
本行内训师按授课经验和技能,分为()
A.正式内训师 B.高级内训师 C.初级内训师 D.见习内训师
答案
多选题
本行内训师任职基本条件有()
A.热爱本职工作,具备良好的职业操守,有2年以上(含)相关工作经验,大专及以上学历 B.熟悉本行基本业务,在企业管理、业务经营、专业知识和技能等方面具备较丰富的实践经验,了解本专业的发展趋势 C.具有较强的语言表达能力、感染力和文字组织能力,有较好的心理素质 D.有一定的课程开发、课件制作和授课能力
答案
单选题
根据内训师管理制度,初级内训师授课积分是分/学时()
A.30 B.50 C.80 D.100
答案
单选题
根据内训师管理制度,高级内训师授课积分是分/学时()
A.30 B.50 C.80 D.100
答案
单选题
本行对内训师的年度授课情况进行综合考核,对考核合格的,给予员工成长积分每授课1次加分()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
判断题
风险容忍度应当符合本行内容的风险文化以及他行管理人员的经验和技能()
答案
单选题
网公司级内训师每年应至少承担12学时的授课任务,省公司级内训师、地市级内训师每年应至少承担学时的授课任务()
A.12 B.15 C.18 D.21
答案
单选题
担任公司内部培训师的当年,将对内训师予以学分奖励,对于参与内训工作的临时性内训师凡是参与授课的,当年均奖励()分
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
多选题
分公司积极组织内部培训师进行经验分享与交流活动,或聘请或,各级内训师也需不断加强学习,以提高内训师的授课水平()
A.专业人员 B.资深人员 C.资深专家 D.外部专家指导
答案
多选题
每年内训师授课课时不足学时,或授课满意度评分平均得分低于分,则不能胜任内训师工作,根据处室管理规定给予降星级处理或由客运处向分公司申请取消其内训师资格()
A.15个 B.20个 C.80 D.85
答案
热门试题
按《内训师管理规范》要求,内训师参与课件开发,对于通过评审并纳入授课计划的课件,给予课件开发费用的奖励,每门()元 结合本人长期积累的经验、先进的()、技能、技巧来授课 初级内训师,市局(公司)主办培训班授课课酬__元/小时() 中级内训师,市局(公司)主办培训班授课课酬是100元/小时() 按《内训师管理规范》要求,临时级内训师课酬费按()元/小时予以核发 按《内训师管理规范》要求,讲师级内训师课酬费按()元/小时予以核发 按《内训师管理规范》要求,储备级内训师课酬费按()元/小时予以核发 在公司内训师无法满足培训授课、课程开发等培训需求时,方可选用外部培训师() 根据《中国电信江西公司內聘培训师管理办法》,内训师授课时长授课时长在分钟以下的不计课酬() 风险容忍度的设定应当符合本行内部的风险文化以及本行管理人员的经验和技能,确保风险管理架构及资源与其承担风险的类型、复杂性以及风险范围相符合() 根据教学的任务来分,课可以分为新授课、()、技能课和检查课。 内训师考核占比课时完成率、学员回馈、授课评估分别是多少() 中国大学MOOC: 虚拟仿真实训内容是指为达到实训教学目标,学习者系统学习的知识、技能和行为经验的总和。 内训师因个人原因,培训师不能按原计划授课却未及时通知的,聘期内累计达到两次者,将取消其培训师资格() 关于训后培训师授课效果评价结果与课酬标准级别的描述正确的是() 根据内训师管理制度,内训师新开发一门课程的积分是分/学时() 培训师授课效果评价只需包含:授课表现和授课内容() 强调教师的授课技能,从根本上说,就是强调授课教师的_______________________________________技能 按对象分训通常在共同和专业基础训练阶段进行。 举行开学(训)、结业(训)典礼时,可以视情组织、业务技能和灭火救援演习等()
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