本行对内训师的年度授课情况进行综合考核，对考核合格的，给予员工成长积分每授课1次加分（）

事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（） 担任公司内部培训师的当年，将对内训师予以学分奖励，对于参与内训工作的临时性内训师凡是参与授课的，当年均奖励（）分 根据被考核对象完成工作目标的情况来对其进行考核的绩效考核方式称为（ ）。 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 已持有机坪区域通行证的人员，由各部门、各单位组织复训，每年需参加机场公司安全与质量部组织的年度复训考核（含FOD）管理年度复训考核工作），考试合格后方可续办证件。 已持有机坪区域通行证的人员，由各部门、各单位组织复训，每年需参加机场公司安全与质量部组织的年度复训考核（含FOD）管理年度复训考核工作），考试合格后方可续办证件（） 复训试题：参加复训救护队员经考核达[]分以上为合格（） kids培训考核包含产品考核、技术考核、试听课授课考核（） 公司（）组织对劳务企业进行年度综合能力履约考评，并根据考核结果发布《合格劳务企业名录》 对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。 下列选项中，参加年度考核、不确定等次、只写评语的考核对象是( ) 单课目训练考核，要严格按照大纲规定的（）和要求进行，视考核情况调控课目转换或组织复训 要强化师德考核结果的运用，建立师德考核前置审核制度。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格（） 对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的（） 考核不合格的，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格的允许（） 考核不合格的，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格的允许（　　）。 考核不合格的，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格的允许（） 考核不合格的，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格的允许 下面属于本行员工年度工作考核的程序有( )