不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。
A. 缺勤率
B. 工作满意度
C. 生产数量
D. 地区的净人口流入
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不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。
A.缺勤率 B.工作满意度 C.生产数量 D.地区的净人口流入
答案
不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是（）
A.缺勤率 B.工作满意度 C.生产数量 D.地区的净人口流入
答案
人力资源管理部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，下列（）指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。
A.培训后生产的数量 B.地区的净人口流入 C.缺勤率 D.培训后工作满意度 E.招聘成本效益比率
答案
人力资源管理部门的工作成效,一般都很难直接体现在组织的经营绩效上,下列（）指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果
A.培训后生产的数量 B.地区的净人口流入 C.生产的成本 D.培训后工作满意度 E.招聘成本效益比率
答案
人力资源管理部门的工作成效,一般都很难直接体现在组织的经营绩效上,下列( )指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。
A.培训后生产的数量 B.地区的净人口流入 C.生产的成本 D.培训后工作满意度 E.招聘成本效益比率
答案
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。
A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体间的协作能力 D.人力资源管理部门费用/总经营费用
答案
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。
A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体问的协作能力 D.人力资源管理部门费用／总经营费用
答案
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
A.分类法 B.比较法 C.实证研究法 D.模块法
答案
下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。
A.信息沟通 B.线管理和管理质量 C.群体间的协作能力 D.人力资源管理部门费用/总经营费用
答案
在人力资源管理绩效指标独立术语中，KPI称为()。
A.关键绩效指标 B.绩效指标 C.绩效体系 D.变量绩效考核
答案
热门试题
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。
下列指标中，不可以用来衡量筹集资金能力的是（）
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献不包括（）
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
绩效管理在人力资源管理中的作用有（）
不可以用来衡量软件可维护性的是（）
人力资源管理可以分为（ ）。
绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是（）
关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。
人力资源开发是人力资源管理的（）。
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）
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