人力资源管理部门的工作成效,一般都很难直接体现在组织的经营绩效上,下列(     )指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 评价人力资源管理部门本身工作（） 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（ ）。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了( )。 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 人力资源管理部门的主要职责体现在（　　）。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。