霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

某企业工人劳动生产率计划提高5%，实际提高了10%，则提高劳动生产率的计划完成程度为（） 某企业工人劳动生产率,计划提高8%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为( ) 霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性。() 如果用某企业职工人数和劳动生产率的分组资料来进行分析，则该企业总平均劳动生产率主要受 用逆算法计算劳动生产率时，劳动生产率等于（） 价值量与劳动生产率之间的关系是 工人劳动生产率是一个相对指标。(　　) 影响基本工人劳动生产率的因素有()。 劳动生产率是()。 劳动生产率是（） 劳动生产率是（） 劳动生产率 劳动生产率 既然商品的价值量与劳动生产率成反比，商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢？（既然商品的价值量与生产商品的劳动生产率成反比，那么，单个企业为什么还要提高劳动生产率呢？ 劳动生产率是劳动成果和（）之间的比例。 工人实物劳动生产率的计算公式为（）。 劳动生产率可变构成指数为134.2%，职工人数结构影响指数为96．3%，劳动生产率固定构成指数为( )。 劳动生产率是指()。 提高全社会的劳动生产率包括提高生产生活资料部门的劳动生产率和提高生产生产资料部门的劳动生产率 某矿有管理人员50人，生产工人500人，年生产原矿300万吨，分别计算全员劳动生产率和工人劳动生产率。