（ ）是指企业根据内外环境和可获得资源情况，为求得和长期生存和持续的均衡发展而进行的总体性管理与谋略。

根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。 根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。 在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，（　　）。 下列情况中，加大长期债务可获得财务杠杆收益，提高企业权益资本收益率的是（  ）。 为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（） 企业内外环境对照分析法把企业内外环境分为（） 应用化学疗法可获得长期缓解的肿瘤是( ) 对企业内外环境和条件的分析内容包括（） 可获得性偏误指： 是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程（） 花药和花粉培养可获得单倍体植株。 选择TE和TR可获得ρ加权图像 白口铸铁经过长期退火可获得可锻铸铁（） 是指在企业内外环境发生变化的情况下对企业CIS系统所做的调整和改进（） 人力资源规划是根据企业的发展战略、企业目标及企业内外环境的变化，预测未来企业任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程。 电解水时，阳极可获得（），阴极可获得（）。 以下渠道可获得企业文化积分的是（） 垄断市场上，无论在短期还是在长期，企业均可获得超额利润。 可获得肝冠状面和矢状面图像的是 企业应根据目标用户的需求， 来确定碳排放报告的公众可获得性和传播方式， 报告内容和格式