根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。
A. 使企业人力资源供给和需求达到平衡
B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测
C. 实现人力资源的合理配置
D. 制定相宜的政策和措施
E. 有效激励员工
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根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。
A.对企业人力资源的需求和供给进行预测 B.使企业人力资源供给和需求达到平衡 C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激励员工
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根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。
A.使企业人力资源供给和需求达到平衡 B.对企业人力资源的需求和供给进行预测 C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激励员工
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根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。
A.使企业人力资源供给和需求达到平衡 B.对企业人力资源的需求和供给进行预测 C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激励员工u000b 确认答案
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根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。
A.使企业人力资源供给和需求达到平衡 B.对企业人力资源的需求和供给进行预测 C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激励员工
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根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。
A.使企业人力资源供给和需求达到平衡 B.对企业人力资源的需求和供给进行预测 C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激励员工u000b 确认答案
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人力资源规划是根据企业的发展战略、企业目标及企业内外环境的变化，预测未来企业任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程。
答案
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程
A.人力资源有效配置 B.人力资源规划 C.人员配置 D.人员规划
答案
(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
A.人力资源有效配置 B.人力资源规划 C.人员配置 D.人员规划
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是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程（）
A.企业人员计划 B.人力资源发展计划 C.人力资源开发计划 D.人力资源管理计划
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以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A.人员的福利计划 B.人员数量的补充计划 C.人员的定额计划 D.人员的培训计划
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人力资源在企业内外的流动分别产生了（ ）。
狭义的人力资源规划是（ ）。
狭义的人力资源规划是（ ）。
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划专指（）
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划是指（）。
狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划是指（）
狭义的人力资源规划包括人员（ ）。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义人力资源规划内容不包括( )
狭义的人力资源规划是指（）
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）
人力资源规划的内涵是（ ）
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