为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（）

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（） 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（） 组织环境指对组织（）的方法有影响的内部和外部因素的组合。 组织环境指对组织( )的方法有影响的内部和外部结果的组合 组织运营所面临的基本问题是如何有效地组织企业内部资源和外部资源，使其具有满足外部需求不断变化的能力。企业处理外界变化的能力也称作（） “组织应当关注和理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求，并争取超越顾客期望”，体现了质量管理的()原则。 “组织应当关注和理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求，并争取超越顾客期望”，体现了质量管理的（ ）原则。 外部环境为组织生存提供了条件，但也限制了组织的生存 对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应（） 当组织的人员供给不能满足人员需求时,组织可以采取的对策是（） 当组织的人员供给不能满足人员需求时,组织可以采取的对策是（） 管理环境是存在一个组织内部和外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和（） ()是存在于一个组织内部和外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和。 GB/T19001-2008标准能用于内部和外部（包括认证机构）评定组织满足（） 广义上讲，风险管理的组织包括内部组织和外部组织，其中属于风险管理内部组织的是()。 对组织的外部环境和内部气氛进行分析，包括（　　）等。 确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（） （）得含义是：组织依存于顾客，因此组织应当理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望。 根据组织的内外对象，公众可分为内部公众和外部公众（）