胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A. 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B. 表面胜任力和中心胜任力
C. 通用胜任力和专业胜任力
D. 硬性胜任力和软性胜任力
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胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B.表面胜任力和中心胜任力 C.通用胜任力和专业胜任力 D.硬性胜任力和软性胜任力
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胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A.岗位胜任力 B.表面胜任力和中心胜任力 C.通用胜任力和专业胜任力 D.硬性胜任力和软性胜任力
答案
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
A.测评技术与手段 B.测评目的与用途 C.测评范围 D.测评标准
答案
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
答案
人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
A.测评工作是为培训的教学组织服务的 B.测评工作是为人力资源管理工作服务的 C.测评工作是为培训评估服务的 D.测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
答案
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
答案
根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( )
A.配置性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.考核性洲评 E.诊断性测评
答案
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
A.飞行员的选拔与录用 B.安保人员的选拔与录用 C.晋升测评 D.公交驾驶员的测评
答案
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
答案
人员素质测评不包括（）。
A.能力 B.个人风格 C.动力 D.素质
答案
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如何实施人员素质测评
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型
人员素质测评中测评的内容包括( )
三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限
试述人员素质测评的特点。
人员素质测评的原理包括( )
简述人员素质测评的作用。
简述人员素质测评的原则。
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的内容包括（）。
人员素质测评的功能包括（）
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）
人员素质测评活动的最终产品是（）
人员素质测评的内容不包括（）
人员素质测评的基本方法为（）。
简述人员素质测评的实施程序。
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