经济责任制填报不实或弄虚作假的考核（）

经济责任制的特点是什么？ 要有分层落实本办法的岗位经济责任制考核制度，制度应包括：考核内容、考核对象、考核标准（） 定额是推行经济责任制、承包责任制、贯彻按劳分配的主要标志。 根据经济责任制的产生及其实现方式和特点，可以将经济责任划分为()。 企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合外部经济责任制进行考核。 班组有按照承包协议或班组经济责任制的规定分配（）的权力。 （）是企业实行经济责任制的基本前提 通过搞好库房岗位经济责任制，将责任落实到（），便于监督考核和奖惩，调动员工积极性。 施工管理中的经济责任制的基本原则是:()。 ( ) 班组和岗位（个人）经济责任制的内容，一般突出（） 考勤员必须实事求是填报考勤，不得虚报、瞒报、弄虚作假，违者考核考勤员100元，并追究相关责任（） 严禁弄虚作假,向上级和提供不实信息（） 建立管理标准，是工业、企业中建立经济责任制的首要环节（） 建立管理标准，是工业、企业中建立经济责任制的首要环节（） 严禁弄虚作假，向上级和机构提供不实信息（） 考勤制度弄虚作假或岗位安排不合理造成岗位无人作业的。给予责任人考核（） 企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合年度内部经济责任制进行考核，与预算执行单位负责人的奖惩挂钩。 以下哪种不是国家队企业实行经济责任制在分配方面的主要类型？ 柜台经理不得弄虚作假，违规向上级和监管机构提供不实信息（） 专业运营服务公司应在工作中积极落实经济责任制，限制知情人数。