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()可以有效地弥补在客观情况发生重大变化,员工无法实现原定目标,或应为服务在执行过程中因客观情况变化或原预测情况有误时所设定的目标
单选题
()可以有效地弥补在客观情况发生重大变化,员工无法实现原定目标,或应为服务在执行过程中因客观情况变化或原预测情况有误时所设定的目标
A. 目标修正
B. 流程优化
C. 服务改进
D. 服务反馈
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单选题
()可以有效地弥补在客观情况发生重大变化,员工无法实现原定目标,或应为服务在执行过程中因客观情况变化或原预测情况有误时所设定的目标
A.目标修正 B.流程优化 C.服务改进 D.服务反馈
答案
单选题
可以有效弥补在客观情况发生重大变化,员工无法实现原定目标,或原预测情况有误时所设定目标的是()。
A.服务反馈 B.系统修正 C.目标修正 D.客户征询
答案
单选题
目标修正可以有效地()在客观情况发生重大变化,员工无法实现原定目标,或原预测情况有误时所设定的目标。
A.修正 B.优化 C.弥补 D.改进
答案
多选题
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括()
A.自然灾害或企业事故 B.企业调整生产任务 C.企业分立 D.国家相关的法规改变 E.上岗前进行职业安全卫生教育
答案
单选题
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )
A.企业调整生产任务 B.劳动者被追究刑事责任 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者合同到期续签劳动合同
答案
单选题
当原有的决策方案实施后,主客观情况发生了重大变化,原有的决策目标无法实现时, 要对原决策目标或方案进行根本性的修正,这就是()
A.不确定型决策 B.战略决策 C.追踪决策 D.战术决策
答案
单选题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()
A.可以不支付经济补偿金 B.可以解除劳动合同并支付经济补偿金 C.不可以解除劳动合同 D.可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金
答案
多选题
下列情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形有()。
A.企业变更名称 B.企业技术改造 C.企业资产重组 D.不可抗力
答案
单选题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,变更劳动合同。所谓“客观情况”是指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括()
A.经营困难,裁减人员 B.企业迁移 C.企业被兼并 D.企业资产转移
答案
单选题
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是()。
A.企业迁移 B.企业被兼并 C.企业法定代表人变更 D.企业资产重组
答案
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下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是()。
下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 劳动合同无法履行的"是()
准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以作出下列哪项决定。
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行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化,为了()的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。
行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以作出下列哪些行为?()
行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以作出下列哪些行为()
行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化,为了公共利益的需要,行政机关可以依法()已经生效的行政许可。
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当行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了()的需要,行政机关才可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。
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