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当原有的决策方案实施后,主客观情况发生了重大变化,原有的决策目标无法实现时, 要对原决策目标或方案进行根本性的修正,这就是()
单选题
当原有的决策方案实施后,主客观情况发生了重大变化,原有的决策目标无法实现时, 要对原决策目标或方案进行根本性的修正,这就是()
A. 不确定型决策
B. 战略决策
C. 追踪决策
D. 战术决策
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单选题
当原有的决策方案实施后,主客观情况发生了重大变化,原有的决策目标无法实现时, 要对原决策目标或方案进行根本性的修正,这就是()
A.不确定型决策 B.战略决策 C.追踪决策 D.战术决策
答案
单选题
在主客观条件发生重大变化,或发现原有决策有重大失误、决策目标无法实现的情况下,对原有决策目标或方案进行根本性修正的一种决策称为()
A.风险决策 B.追踪决策 C.经验决策 D.非程序化决策
答案
简答题
决策方案在实施过程中,必然会出现主客观状况的变化,这些变化大体有哪几种可能?
答案
多选题
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括()
A.自然灾害或企业事故 B.企业调整生产任务 C.企业分立 D.国家相关的法规改变 E.上岗前进行职业安全卫生教育
答案
单选题
()可以有效地弥补在客观情况发生重大变化,员工无法实现原定目标,或应为服务在执行过程中因客观情况变化或原预测情况有误时所设定的目标
A.目标修正 B.流程优化 C.服务改进 D.服务反馈
答案
单选题
可以有效弥补在客观情况发生重大变化,员工无法实现原定目标,或原预测情况有误时所设定目标的是()。
A.服务反馈 B.系统修正 C.目标修正 D.客户征询
答案
单选题
建设项目实施过程中主客观条件的变化或不变化是()。
A.绝对的或相对的 B.相对的或绝对的 C.肯定的或否定的 D.否定的或肯定的
答案
单选题
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )
A.企业调整生产任务 B.劳动者被追究刑事责任 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者合同到期续签劳动合同
答案
多选题
下列情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形有()。
A.企业变更名称 B.企业技术改造 C.企业资产重组 D.不可抗力
答案
单选题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()
A.可以不支付经济补偿金 B.可以解除劳动合同并支付经济补偿金 C.不可以解除劳动合同 D.可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金
答案
热门试题
()是指比赛双方为了比赛的预期目的,根据主客观情况采取的个人或集体的手段和方法
在主客观条件的影响下,气质特征会缓慢地发生某些变化
在主客观条件的影响下,气质特征会缓慢地发生某些变化()
()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。
行政执行的前提是指行政决策目标实施前必备的主客观条件,不包括()
目标修正可以有效地()在客观情况发生重大变化,员工无法实现原定目标,或原预测情况有误时所设定的目标。
能够引起心理或行为变化的主客观条件是()
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是()。
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是()。
下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 劳动合同无法履行的"是()
行政决策实施的客观条件发生重大变化或者出现其他不应当继续执行的情况,导致行政决策部分或者全部不能实现的,决策机关应当根据实际情况作出()的决定。
准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以作出下列哪项决定。
经营海关监管作业场所的企业注册所依据的客观情况发生重大变化,为了公共利益的需要,主管海关可以变更或者撤回()
出头教育: 一项正确的决策必须在现有主客观条件下能够顺利实施,这是领导决策的( )。
甲市人民政府决定一项地方规章由于客观情况发生重大变化而失效,下列与此相关的表述中,正确的有( )。
女职工在( )的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同。
项目管理组织结构调整的原因,如项目主客观条件发生了变化,这种变化从项目主观上看会有很多方面,由于委托方( )等的变化。
企业决策层及职能管理部门根据市场的发展和主客观情况的变化,适时地调整企业各部门、各环节的经营活动,使其协调一致,以确保企业决策目标的实现。这是企业管理的()
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,变更劳动合同。所谓“客观情况”是指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括()
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