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企业与员工发生分歧时,严禁使用暴力手段威胁恐吓员工。
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企业与员工发生分歧时,严禁使用暴力手段威胁恐吓员工。
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企业与员工发生分歧时,严禁使用暴力手段威胁恐吓员工。
答案
单选题
债务催收不得使用暴力手段()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工与客人意见发生分歧时,应当面争论对错()
A.正确 B.错误
答案
多选题
使用暴力、威胁等手段执法的,包括()等不当行为。
A.辱骂 B.警告 C.殴打 D.非法限制人身自由
答案
单选题
员工本人或煽动他人采取暴力、威胁、恐吓、纠缠、诽谤等手段罢工、怠工、闹事,妨碍、影响或破坏生产、扰乱工作和生活秩序的,可以给予处分()
A.警告处分 B.记过处分 C.记大过处分 D.解除劳动合同
答案
主观题
当你遇到同学或其他人使用暴力威胁你时,你应
答案
判断题
没有违背妇女意志,使用暴力、胁迫或其他手段,与妇女发生,不构成强奸罪。()
答案
单选题
没有违背妇女意志,使用暴力、胁迫或其他手段,与妇女发生性交,不构成强奸罪()
A.正确 B.错误
答案
判断题
战争是政治通过暴力手段的继续
答案
单选题
甲用暴力手段威胁乙,强迫乙与甲订立合同,将乙的房产转让给甲。事后两者因此事发生纠纷,对于该纠纷的处理可以()
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答案
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甲用暴力手段威胁乙,强迫乙与甲订立合同,将乙的房产转让给甲。事后,两者因此事发生纠纷,对于该纠纷的处理可以为( )。
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接到恐吓员工人身安全时的处理()
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根据《运营事业总部处置恐吓事件应急预案》:员工接到恐吓电话时,无论真假,必须()
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者()。
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